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会社が週休2日じゃなくなってしまった。
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労働基準法上の制約は、以下の通り。 ・労働時間は週40時間以内（32条）1日8時間以内（32条2項）、それを超える場合は残業命令と割増賃金についてのルールを定めること（32条の2） 土曜日も働けと言われたそうですが、以下のどちらかではないですか。 ・土曜の替わりに他の曜日を休みとして週休2日は変わらず ・土曜は休日出勤にして、割増賃金を払う 休日出勤は辛いですが、契約書に「残業・休日出勤を命ずることがある」と書かれてあれば、週6日までは命令に応じる必要があります。（当然その分残業手当が出ます） 「月8日以内」というのは、32条の「週40時間1日8時間」で計算すると週あたり2日の休日になるからそう言ってるんだと思われます。
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- stss08n
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就業時間が足りなくて生産効果が上がらないからでしょう、何処でも”週休１日に、逆戻りになっていますよ”それは投稿者様だけの事じゃぁ無いでしょう。
法律は【法定休日】 労働基準法によると、以下のとおりに定められています。 ・毎週少くとも1日の休日を与えなければならない ・少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならない （労働基準法 第三十五条） よって「法律によって月に休日は8日以内とする」などあり得ません 8日以内であれば1日の休日でも良いということになってしまします。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞根拠はなんですか？理由を教えてください。 法定休日の根拠は 労働基準法第３５条１項 「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。」 ２項省略 ただし、週の法定労働時間は４０時間なので（労働時間の特例対象で、条件満たしていれば週４４時間）、週１日しか休日与えないのなら、 １日の所定労働時間は、６時間半くらいにしないと（６日×6.5時間=39時間）、 時間外労働ありきの勤務になるので駄目です。
- tzd78886
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そんな法律はありません。嘘をついているか、紛らわしいことを言ってごまかそうとしているのだと思います。
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