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失業期間１ヶ月で転職する場合の保険について
現在、夫婦共働きです。来る８月３１日付けで夫が退職します。９月２１日には、新しい会社に就職が決まっております。 そして、私も８月３１日をもって会社を退職します。その後は、夫の扶養に入り、しばらくは専業主婦する予定です。 夫の無職期間は２０日間なので、保険については加入しなくてもいいかなぁ？と思いましたが、昨年うまれた子供のことを考えると（何がおこるかわかりませんので）やはり保険に加入した方がよいかと思います。 このような場合、社会保険の「任意継続」の制度を利用するのがいちばんよいのでしょうか？（たった２０日間でも）また、手続きについて教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。
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万が一のことを考えて健康保険の空白期間は作らない方がよろしいでしょう。 方法としては、国民健康保険か任意継続のいずれかを選択することになります。 任意継続は、今まで会社が負担していた保険料も本人が負担しますから、保険料が約2倍になります。 ただし、扶養者が居ても保険料は増額されません。 国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。 市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。 任意継続にする場合は、退職から20日以内に社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)に申請する必要が有ります。 社会保険事務所などに用意されている、「健康保険任意継続被保険者資格取得申請書」と「被扶養者届け」を管轄の社会保険事務所（組合健保に加入していた人は当該健康保険組合）に提出しますが、印鑑と1ケ月分の保険料が必要になります。 詳細は、社会保険事務所にお聞きください。 国保に加入する場合は、会社からの退職証明(資格喪失届のコピーなど)と印鑑を持参します。
お礼
やはり空白は作らないほうがいいですよね。まだ１歳に満たない子供がおりますので、もしものために、加入しておきたいと改めて思いました。国保窓口に問い合わせ、任意継続と比較して決めたいと思います。 丁寧なご回答ありがとうございました。
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