人事目標に関して

質問

総務関連の目標で、数値で判定（１０段階）出来る目標はありますか？
もうネタがつきてしまい困ってます。

回答No.2

noname#243649 · ベストアンサー

＞もうネタがつきてしまい困ってます

　ならば、サッサと切り替えましょう。
会社に必要な資格を取得することを目標に掲げるのです。
・マイナンバー実務検定
・メンタルヘルス・マネジメント検定
・ビジネスキャリア検定
・中小企業診断士
・衛生管理者
・日商簿記
etc. etc.　いっぱいありますよ。

お礼

English1さんへ

回答有難うございました。
確かに、もう資格を取るしか方法はないですね！
検討してみます。。。

回答No.1

okvaio

＞総務関連の目標で・・・出来る目標はありますか？
もうネタがつきてしまい困ってます

そうでしょうね。
総務の仕事自体、複雑な業務がないからだと思います。
無いものを無理矢理当て込んでも、何の効果もありません。
良く、目標を立てて、それを達成させる、なんて言われますが、
単なる言葉のお遊びです。
視点を変えて目標設定しても、効果はあまりでません。

だから、結局、待遇は低いのです。

会社に貢献する部門では、製造業では、研究・開発→生産実現の技術
→製造です。営業も上位にランキングします。
総務は、それらを支える支援部門です。仕方ないですね。
一方、同じ間接部門でも、人事は違うと思います。
ヘッドハンティングなど、優秀な人材を確保すると貢献度が上がります。

勤怠処理などだけでは、いくら頑張っても貢献度は低いと思います。
総務部門がどの様な業務内容か明確ではありませんが、人事や経理、
人材育成、人材開発など、「お金と人」に関わるところを総て統括し、
人工頭脳などで合理化できるようになれば、これは画期的だと思います。

お礼

okvaiosさんへ

早速のアドバイス有難うございました。
確かに営業より事務系の待遇は低いデス。