ITの派遣社員について
- IT系の派遣社員になることを考えている30代後半の元契約社員が書類選考で落ち続けている
- 過去にうつ病・休職の経験があり、現在は医師から仕事復帰可能と診断されている
- 派遣社員として経験を積み、将来的には正社員になるための道も考えているが、経歴としての評価に悩んでいる
- ベストアンサー
ITの派遣社員について
やや長文で、失礼いたします。 2019年6月までITの技術者派遣会社(二社目)に、契約社員として勤めていた者です。 年齢は30代後半です。これまで一社目と合わせて15年以上、インフラの運用・保守をメインに担当していました。LinuxやCiscoの簡単な資格は取得していますが、特別優れた技術はありません。 二社目に2018年8月から入社し、3つの現場に勤務していたのですが、 そのうちの2つの現場で2度のうつ病・休職があり、2019年6月で契約満了となってしまいました。 なお、5月は休職、6月は自宅待機+有休消化となります。 うつ病は回復し、医師からは仕事復帰可能と言われています。 現在、大手転職サイトに登録し一週間経ちますが、上記の状況のせいか、 書類選考で全て落ちています。 ゴールデンウィーク明けから働いていないので、仕事のブランクがどんどん増えていき焦りを感じています。 このまま書類選考落ちが続くようであれば、 IT系の派遣会社に登録し、派遣社員として経験を積み、ゆくゆくは正社員へ挑戦・・・という道も考えているのですが、どうでしょうか？ 派遣社員は経歴として見なされないという情報もあるようですし、 どうすればいいか悩んでいます。
- AXEL1987
- お礼率94% (175/186)
- 失業・リストラ
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
IT技術者は35歳定年とも言われます https://tech-camp.in/note/careerchange/30204/
関連するQ&A
- IT系の派遣会社登録の際の書類について
現在転職活動中で、近いうちにIT系の派遣会社に登録し、派遣社員になることを考えています。 確認したいのですが、派遣会社登録の際、何か書類等(例えば前職の源泉徴収票など)は提出するのでしょうか？ 過去に3度のうつ病による休職があり、できればその事実は伏せておきたいのです。 (現在は、うつ病は回復し、医師から仕事復帰可能と診断されています。)
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣から契約社員へ
派遣から契約社員へ 私はある派遣会社に在籍している外国人です。 その会社から就業ビザを取得しておりまして在留資格は技術、有効期限は2012年3月までです。 2年半前から派遣先のある会社で仕事をしてまして、派遣契約が4月いっぱいで終わることになりましたが、 派遣先の会社から契約社員（もしくは業務委託）として残ってくれないかと言われました。来年辺りに正社員として採用するとのことでした。 私個人と派遣先との直接契約になる分、待遇面では今よりいいし正社員の可能性もありますのでとりあえず契約社員として働くことを決めました。 以上のような状況ですが、わからないことばかりで皆さんのアドバイスを聞こうと思って投稿しました。 質問：契約社員として働く場合、派遣元を辞めなければいけないと思いますが、 外国人登録書などに書いてある所属会社名、住所などは今の派遣先の会社に変更するのでしょうか？ 更新する必要があれば他に必要なもの（書類など）とかありますでしょうか？ 正直右も左も分からない状態ですので似たような経験をなさった方がいらっしゃればアドバイスなどをいただければありがたいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- IT系の派遣先の面接について
IT系の派遣社員の方(または過去に何らかの派遣社員の経験がある方)に、面接についての質問があります。 これからIT系の派遣会社に登録しようと思っているのですが、以下の流れになると思っています。 (1)必要な書類を準備し、派遣会社に登録 (2)派遣先を紹介してもらう (3)派遣先と面接 派遣先との面接なのですが、内容はどんな感じになるのでしょうか？ 例えば ・面接でどんなことを聞かれるのか ・面接の回数は何回か(1回、それとも2回?) ・派遣会社の営業は同席するのか ・採用の場合、すぐに勤務になるのか 過去にIT系技術者派遣をする会社に正社員として勤めていた経験があり、客先との面接には多少慣れています。
- ベストアンサー
- 派遣
- IT業界に20年以上いますが
43さい、女性、既婚です。IT業界に20年以上おりますが、正社員は6年ほど、あとは契約社員や派遣ばかりの経歴です。 先月末で契約が切れてしまい、今や無職状態です。いろいろ探しておりますが不景気なのと年齢的に厳しいのか書類選考で落とされてしまい、せいぜい短期の案件しかひけません。 今後は正社員として他の業種も視野にいれて就職したいと思っておりますが、経歴が契約社員や派遣ばかりのため社会的に認められないというか不利に思えるのですがいかがでしょうか。ほとんどブランクもありません。 不況とはいえまだIT業界はなんとか案件単位では仕事にはありつけるのでこのまま契約社員や派遣で食いつなぐのがベストなんでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 派遣社員、派遣元での呼び方は？
こんばんは。質問がございます。 たとえば… A社（派遣会社。派遣元） B社（派遣先の某会社） Cさん（A社に派遣登録してあり、B社に派遣される人）がいるとします。 この場合のA社から見たCさんの扱い（呼び方）がわかりません。 CさんはA社でも「派遣社員」なのですか？ 派遣されてる期間だけ「A社の契約社員」なのでしょうか？ 派遣されている・されていないに関わらず、単に「A社の登録者」なのでしょうか？ （B社においてCさんが派遣社員なのはわかりますが。） ご存知の方、解答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣にするか正社員にするか？
派遣で働くか正社員を探すか悩んでいます。 前職をうつ病のため７月で退職しました。途中、１２月から２月まで休職していました。退職後、休養もできたので働き始めたいと思っています。登録した派遣会社より携帯電話販売の仕事の紹介をいただき、いま顔合わせを待っています。 しかし、待っている間にもしもの時のために他の派遣の仕事や正社員の仕事を３つ受けました。すべて決まりませんでしたが、その時に派遣で受けたラウンダーの仕事がやりたいと思うようになりました。 年齢ももう２６ですし、男でもあるので安定した仕事に就くのは目標です。 でも今は本当にやりたい仕事がわかりません。派遣も何年も続けられるわけではないのでやっぱり正社員を探す方が得策かなと感じています。 ただ、このような経済状況なのでフルタイムの求人も思うようにはないです。 今後、どうすべきかアドバイスください。
- 締切済み
- 転職
- 派遣社員でも傷病手当はもらえますか。
今年の１０月から派遣社員として企業にて勤務しておりますが、以前からうつ病にかかっており通院してますが最近病状が悪化してきたため派遣会社に休職願をだし、休職中は傷病手当を受給していただこうと思っておりますが、皆様にお聞きしたいことは、 (1)派遣社員でも傷病手当を社会保険庁？より受給していただけるのか。 (2)派遣社員でも休職願を派遣会社に提出すれば休職できるのか。 ちなみに健康保険（派遣健保）には加入しております。 どうか皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員から社員になりましたが・・・困っています
私は派遣社員として入社した会社で正社員登用されましたが、現在新しい夢が見つかったため転職活動中です。 経歴は以下です。 2007年6月～2007年9月 派遣社員としてA社B課に勤務 2007年10月～ 派遣社員としてA社C課に勤務 2007年11月～2008年12月 正社員としてA社C課に勤務 C課で1ヶ月だけ派遣社員として勤務したのは、勤務先の人事の対応の遅れが原因です。 当初の予定では2007年10月から正社員登用の予定でしたが、対応が遅れに遅れて11月入社となってしまいました。 現在就職活動で提出している履歴書には以下のように記入しています。 2007年6月～2007年9月 派遣社員としてA社B課に勤務 2007年10月～2008年12月 正社員としてA社C課に勤務 原因が人事にあること、そして人事も『対応の遅れで入社日が遅れてしまって申し訳なかった。2007年10月から正社員という思いで迎え入れるし、そのつもりで来て欲しい。』と言われたことが理由です。 今後転職先に各種手続き書類を提出した際に、上の1ヶ月の差が明るみに出ることはあるでしょうか？ 雇用保険被保険者証や、源泉徴収票提出からわかってしまうことがあるでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- IT系の派遣会社について
最近までIT系の契約社員として勤めていた30代後半の者です。 IT系の派遣社員になろうと思っているのですが、IT系の派遣会社でいいところはありますでしょうか？ ちょっと調べたところパーソルテクノロジースタッフという会社が良さそうに見えます。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ご回答ありがとうございました。