- ベストアンサー
会社を辞めた理由
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問の意図がよく分かりませんが、系列であっても別会社には違いなく、異動ではなく移籍になります。今の会社は退職、次の会社には新規入社という形になりますので、退職金の問題などが出てきます。 やめる理由としては、やめたいから、でしょう。理屈は何とでもつけられますし、色々考えられますが、書かれている状況からは推測できません。 他の会社でバイトしていたからと言って、それだけでその理由を推測する事はできません。情報が少なすぎます。 会社が解雇したくて降格する事はあるでしょう。正当な理由なく降格するのは違法ですけどね。
その他の回答 (2)
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (729/4686)
５８歳 男性 入社時の契約以下に下げることはありません 但し、部長が次長など降格はあります やめるのは個人の理由でしょう 一般的には一身上の都合でしょうか
お礼
ありがとうございます。
関連するQ&A
- みなさんの会社の役職による給与格差を教えてください
私はまだ学生です。 最近、アルバイトを始めて、お金を稼ぐことの大変さを学び始めました。 アルバイト先では、経験を積むと時給があがりますし、能力でも時給がアップするシステムなので、同じアルバイトでも収入はさまざまです。 私も、同じ働くのなら、能力を磨いて、もっと役に立てるようになって、結果多く稼ぐよう、がんばろうと思っています。 そこで興味が出てきたことがあるのでアンケートさせてもらいます。 アルバイトでも給与に差がつくのですから、正社員で働いている方は、もっとさまざまな給与体系があると思います。 同じ会社であっても、勤続年数や役職によって、収入にかなりの差がでる会社も、逆にあまり差が出ない会社もあると思います。 みなさんの会社では、どうですか？ 以下の項目を例に、役職（立場）による賃金差を教えてください。 ・新入社員 ・３０歳 ・４０歳 ・５０歳 ・係長クラス ・課長クラス ・部長クラス
- ベストアンサー
- アンケート
- アルバイトを辞める理由
始めてまだ１週間のアルバイトがあるんですが、先日、知人からもっと待遇がよいアルバイトを紹介されました。 しかし、始めたばっかりのアルバイトのほうは、採用の面接の時に、ゆくゆくは正社員を考えているって言ってもらい、また、専門的な技術が必要なため、今は仕事は全くせず、その技術を習得するための練習をさせてもらっています。 辞めるならその会社のためにも早いほうがいいと思うんですが、なかなか率直に理由が言えません。 できる限り円満に辞めたいんですが、どのように理由を言ったらいいんでしょうか？ アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトを辞める理由で悩んでいます。
アルバイトを辞める理由で悩んでいます。 某スーパーのレジで働いて1年になります。時給や待遇的には悪くないのですが 店長の機嫌に振り回されたり おばさんグループの噂・悪口などに嫌気が差してきました。 ストレスなのか、元々もっている蕁麻疹も 仕事中に出てきたりと体調もあまりよくありません。 正直やる気もありません。 人員的にもすぐ辞めることは難しいので、1ヵ月後ぐらいにやめたいと思っているのですが フリーターなのと地元っていうことで辞める理由に困っています。 「正社員が決まった＆他の仕事が決まった」だと 詮索好きのおばさんたちに 「どこで働くの？いつから働くの？」など根掘り葉掘り聞いてくるのが目に見えています。 「体調が悪いから」だとしても診断書を見せろと言われたら困ります。 「引越しする」だと、どこかで誰かと会うと思うので難しいです。 介護する人も回りに居ません。 今まで辞めて行った人はみんな円満に辞めているので（介護や引越しや店を出すなど） どうすればすんなり辞めれるのか悩んでいます。 どうかアドバイスをいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣会社の正社員
今現在、派遣会社の正社員で仕事をしています。 派遣会社Ａの正社員で、仕事場は派遣先Ｂ社（製造ライン）のリーダーをしています。毎日残業で平均月40～50時間していますが、残業手当は 一切ありません。（手取り17万）時給換算したら派遣の人よりも安かったです。 ただ、残業は特に命令ではなく自主的に責任感でしています。 ところが、仕事量はどんどん増えていく方向で、利用されているとしか思えません。ここで実感したのですが、同じ派遣の正社員でも、営業職は会社側、現場のリーダーは派遣社員側という図式がはっきりしました。正社員という待遇をエサに派遣社員（アルバイト）の賃金は維持しつつ（時給を下げると人が集まらない為）その歪を現場正社員（リーダー）に全ておしつけて運営しているのだと。やはりこのような騙された待遇でも我慢して働くか、即退職するか悩んでいます。因みに手取り17万社会保険加入。通勤手当なし。 通勤手当については、同じ距離でも手当てがついている者とついていない者があり？です。営業は信用できません不信感で一杯です。
- ベストアンサー
- 転職
- 募集内容と応募後の内容が違う
募集内容での雇用形態は正社員だったんですが、 応募後の応答内容が正社員から契約社員又は時給社員からと、 格下げとなっており疑問に思っています。 募集時は正社員として募集され、 募集内容には契約社員・時給社員とは表示されていなく、 募集後あとから(内定前)格下げされる事はよくある事なのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 2つの会社で働くことって・・・
違法なんですか？ 事情があって、2つの会社に籍を置くことになりました。 1社目は、正社員扱いで社会保険・雇用保険も加入しましたが、実際のところ勤務は月に1～2日程度。自宅で仕事をすることもあります。 ２社目は、アルバイトです。 時給で週に4、5日ほどの勤務です。 正社員で働いている会社にはアルバイトをしていることは了承してもらっているのですが、法律的にはこれって問題あるのでしょうか？ 労務関係詳しい方、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 騙されているのでしょうか？
最近、就職しました。 募集の際、研修期間は、３ヶ月～６ヶ月。時給８００円。と書いてありました。 研修を受けた時も、同じような説明を受けました。 しかし、他の先輩の方と一緒に仕事をしている時に 「何ヶ月で正社員になりましたか？」 と聞いたところ、 「１年以上この会社で働いているけど、正社員にはしてもらえない。実際、この会社に正社員は、３人位しかいない。」 と言われました。 働いてる人は、３０人以上いるのに、３人しか正社員がいなくて、しかも随時、正社員募集しているのです。 前に就職したところもアルバイトだったら、時給１５００円以上ももらえるような力仕事でしたが、 研修期間が終わったら正社員になれると思って、時給１０００円で頑張ったのですが、 研修期間が過ぎても、何かと理由をつけて正社員にはしてもらえず、 同じ時期に就職した人間は、皆、私も含めて辞めました。 後で、聞いた話では、こうやって安い時給でどんどん人を入れ替えて回していく会社だと聞きました。 最近、就職や正社員を餌に安い時給で人を使う会社が出てきてますが、もし、また騙されていたら、どう対処すればいいでしょうか？ 教えて下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 転職回数が多い場合、履歴書に退職理由を詳しく書くべき？
転職回数が多いためか、書類選考で落とされてしまいます。３年正社員として勤務した後、パート・アルバイトで１社ずつ、派遣で２社働きました。私のように非正社員での勤務が多い場合、履歴書に記入する退職理由は全部詳しく書いたほうがいいのでしょうか？（職歴欄に時系列で書く際のことです。念のため） 退職理由は様々で、「会社合併に伴い遠い支社への異動を打診された」「勤務時間を半分（４時間）に減らされた」「自分の英会話能力に限界を感じて留学を決意した」といったようなものです。 ことごとく書類で落とされるので、こういう事情も履歴書に記入したほうが、誤解されないような気がするのですが、どう思われますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 会社四季報に載っていない理由とは？
新卒、女です。 最近やっと希望の会社から内定を頂きました。その会社は未上場なのですが、『会社四季報・未上場会社版』に載っていません。 創業して８０年くらいの会社で、業績は横ばいで去年は少し下がっていました。待遇等は良いです。今年の採用人数は５人でした。会社の規模は３００人いかないくらいです。 業種は貿易関係で、これまで中途採用をしていて新卒はたまにしか採っていなかったと説明会で話されていました。来年から毎年新卒を採る予定とも言われていました。 会社四季報に載せない理由をご存知の方教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございます。