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転職理由について
- 転職理由を考える中で悩んでいる方に向けて、現在の職場環境や倒産のリスクなどを要約します。
- 転職理由は、家族経営の職場での喧嘩の絶えない環境や重役の退職、大口顧客の取引停止などの影響があります。
- これらの理由から倒産の可能性を感じ、専門職の方が転職を考える理由に、転職先は同じ職種を希望する傾向があります。
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質問者が選んだベストアンサー
私（技術管理職）がインタビューするときは、 １）何が出来るか？ ２）何をしてきたか？ ３）なぜ弊社を選択したか（前もしくは今の会社との違い） の順で注目しているのですが、年齢のいった人の中途採用だからとも言えます。 若い人なら、順番が逆かもしれません。 ご質問者様がおおむね３５歳以上で現職にそれなりに長い期間努めているなら、簡単に今の会社の先行きに不安があると正直に言ってもいいと思います。ただ、簡単にが重要かと。そして自分の出来ることを説明し、面接をその会社での意味を自分なりの理解で正しいかを確認する場ととらえるといいと思います。必要とされる職場があるなら採用されるでしょうし、場が無ければ縁がありません。 若い人、転職歴が多い人だと、なぜ辞めるか（辞めたか）は面接側として重要です。なぜなら、すぐ辞めるであろう人は雇いたくないから。ストーリーとしては現職に頑張っているのだけれど会社の状況が思わしくなくなってきた。自分のキャリアを維持、成長させるのに適当だと思える募集があったので申し込んだ、みたいな感じでしょうか。人材は専門性が薄れるにつれて間口が広くなる分、代わりが多いので競争が高くなります。自分の強みを正しく知り、伝えることと言葉に書くのは簡単ですが実際は難しい。これは面接側も同じです。 Good Luck!
その他の回答 (4)
- kameleon8
- ベストアンサー率40% (15/37)
前職の説明など一切いりません。 今おっしゃっていることは、あくまでも原因であり 転職理由とは別です。 面接では、ただ前向きな姿勢を前面に出してください。 「御社の理念に共感しました」とか、「業務内容にやりがいを感じました」とか、それで十分です。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
そういうことをごたごた言わないように。 自分のステップアップを考えて転職を思い立ちました、でおしまいにしましょう。専門職ならうなずける理由です。 前の職場のよくないことをとくとくと語るような人材は採用しません。会社の恥を言いふらすような人間をだれが雇いたいと思いますか。それは守秘義務のあることです。口が軽い人間は信用を受けません。 いやなことを言い換える技術なんか言っている人がいますけど、自分の身のためを考えたらそういう宴会芸はしないのが無難です。
- sukeken
- ベストアンサー率21% (1454/6647)
こんにちは。 ＞面接時にこれらの理由をどう要約すればいいか悩んでいます。 転職理由って、辞めた理由なんですか？ っていうか、聞きたいのかな？そんなの。だってどうせ、嘘言うでしょ？ どうせなら、入りたい理由言うべきなのでは？ ”いやー、以前から御社に入りたかったから” あとは、情熱ですよ。
このサイトにいいこと書いてありました https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/21 上司・同僚が気に入らない→周囲と協調しながら大きな目標に取り組みたい 仕事が忙しすぎる→スキルアップのための学びができる環境で働きたい 給料が安すぎる→自分の能力をフルに発揮し、正当に評価されたい 仕事がつまらない→自分の希望に合った活躍の場を求めたい
