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有給に関して
medakajiiの回答
- medakajii
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労働組合がある会社なら、 優先的に、有給休暇の消化は可能でしょう。 しかし、多数の小規模の会社は、 いろいろやりくりして、 やっと、有給で休めるのが、 実情でしょう。 労使一体で、会社を盛り立てているからです。 そこに、買い取りとかの交渉の 入り込む余地はありません。 最低、退職前に有給休暇の日数を 消化するくらいが、妥協点でしょう。 まず最初に、社内規約を確認しましょう。
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