有給消化 雇用形態について

質問

今月で退職するものです。
20日締めなので今月20で退職することになったのですが、
月末まで勤務することになりました。
この場合、１月分の勤務になるので、1/20まで日割り計算（月給制です）になると思うのですが、雇用形態はアルバイトと正社員のどちらがいいのでしょうか。
また、有給を一度も使用していないので、残りの分を有給に割り当ててほしいと言うのは厚かましいでしょうか？
うちの会社は何年も勤務してる人でさえ、みんな有給を使用したと聞いたことがありません。
よろしくお願いします。

回答No.1

m_inoue222

＞月末まで勤務することになりました。
＞１月分の勤務になるので、1/20まで日割り計算（月給制です）になると思うのですが

普通なら１２月中での退職のはずですが．．．？？？
基本的に退職に〆日は無関係です

＞残りの分を有給に割り当ててほしいと言うのは厚かましいでしょうか？

当然の権利ですが月末まで勤務になったのは仕事が残っているからなのでは？
休んだのでは仕事が出来ないでしょうに．．．

＞月末まで勤務することになりました。
＞1/20まで日割り計算（月給制です）になると思うのですが

質問に書かれた内容では一部意味不明（矛盾します）

普通はきれいに辞めるなら

・１／末日などを退職日に指定する
・有給休暇の残りを逆算して最終出勤日を決める

そんな感じですが．．．

＞雇用形態はアルバイトと正社員のどちらがいいのでしょうか。

退職＋アルバイトで再雇用．．．普通の会社はそんな面倒なことはしません
退職日の先送りで対応します

１２／３１が退職日なら．．．

・１２／２１－３１までの出勤日数分の給与が最終給与になります
（最終給与は当日現金決済等も有りますね）
・１２／３１退職日にする企業は少ないでしょう
（１２／２９等の最終出勤日を退職日にします）

お礼

お礼遅くなり申し訳ありません。
勤務が延びたのは引継ぎの相手が長期間休んでしまったからです。
それで区切りよく年末までいることになりました。
アルバイトは再雇用になるから会社は面倒になるのですね。
1月分は数日しか勤務しないので、単純に日割り計算になりました。
残りを有給で使用できないかということをお聞きしたかったのです。

今回はありがとうございました。