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元同僚との再会（付き合い方）
あるイベント会場にて、数年ぶりに元同僚と出会わせました。 元同僚は数年前に問題を起こして退職しています。 そのイベント会場では、継続的に毎回あるタイミングで交流の場があって、その場所で最近出合わせました。 私は月に数回、交流の場所に行きます。 そこで、相談があるのですが、その交流をするにあたってSNSが必要なんですが、元同僚はブロックしたほうがいいでしょうか。 交流の場では、記念撮影が毎回されており、メインで行う人が投稿しますが、タグ付けも普通にあります。 私も元同僚も書き込みをしていて、私の直ぐ上に書き込みをしていたのに気づきました。 その交流の場所では元同僚は私を避け、必ず正反対の場所に行きます。 私もそうですが、元同僚と私の間に共通の友人がかなりいて、最近付き合いが遠のいています。 その時の言い訳はどの様に言ったらいいでしょうか？ 私は、元同僚との関係は私が先輩でやめた理由等は全て知っているので、多分離れているのは理解出来ますが、いづれはバレるだろうと思います。 ただ、バレると元同僚は居られなくなると思います。 （その様な社会的な理由です） なので、私も極力避けたいのですが、今までの付き合いもありそうは行きません。 付き合いを少しずつ減らしていくのか、新しい仲間を見つけて付き合うのか、やめるのか、今までどおりになっていくと思いますが、どれが一番ベストだと思いますか？ 他にも解決策があれば、よろしくお願いします。
- noteblue
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- Osric
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どういう理由で会社を辞めたのかはわかりませんが、単なる趣味の交流であれば、黙っていれば良いのではないですか。SNSもブロックはせず、ただ相手にもせずで、要は知らんぷりしておきましょう。今の交流から離れるほどの事はないと思います。 ただ彼が、金銭など今後グループの人に迷惑をかける恐れがあるなら別ですが。
- hue2011
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ケツの穴の小さい人間だな、というのが率直な感想です。 会社に対して不始末をして退職した人間というのは、この世に存在してはいけないモノなんですか。 そもそもその会社での問題であなたは何か主体的な損とかを受けたのですか。 そういう損害を受けていない相手を差別するんですか。 人間というのはそれぞれ何等かの事情を持っているものですよ。 会社側の人間の言い分を聞いて、それで全貌だと思うならおそろしく考えが薄っぺらですね。当人には当人なりの何等かの状況というのがあったかもしれないけど一度でもそれを訊いたことがあるのですか。 あちらがあなたを避けるのはわかるとして、あなたも排除するんですか。 いじめ社会、差別社会を作ろうとするんですか。 それでまっとうなことだと思うのですか。
- toiawasedesuyo
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５７歳 男性 人間関係は他人には分かりません 質問者様が良いと思った事を実行すべきと思います
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補足
私も被害を受けている身です。 金銭の窃盗。