労働基準法第34条

質問

休憩時間について質問させていただきます。

私が働く職場の夜勤は18時30分から翌朝の11時までとなっています。

そのなかで休憩時間は夜中の4時からの2時間休憩(6時まで)です。

なので夜勤開始時間の18時30分から休憩時間までの夜中4時までぶっ通しで9時間30分働かないといきません。

それは労働基準法第34条に違反しないのでしょうか？

回答No.2

takuranke · ベストアンサー

＃１です

＞休憩時間前の夜勤開始時間からぶっ通しで9時間30分働き続けるのは違法ではないのでしょうか？

夜勤の、18：30～翌11時間の14時間30分（休憩時間含まない）が
契約上の労働時間（所定労働時間といいます）であれば、
その労働時間の途中に与えていればいいので、
1違法ではありません。

違法となる場合は、
仕事開始の時間から与えるのと、
休憩時間の終了が勤務終了時間になる与え方です。
質問者様の場合、
18：30から2時間休憩か
翌9：00から2時間の休憩で、休憩終了後に勤務終了だと違法な与えかたとなります。

お礼

有難う御座いました。

回答No.1

takuranke

夜勤とあるので
有効な３６協定があり、
週の法定労働時間を超えていないなど、
法の範囲内で適正に運用されているのなら

労働時間の途中に与えれば良いことになっているだけで、
夜勤の所定労働時間の途中に与えていれば違法ではありません。

これが時間外労働であれば、
１日の所定労働時間が８時間で休憩が１時間の場合には、
以降の残業で休憩を与える必要はありませんが、
４５分休憩なら、１５分の休憩を途中で与える必要があります。

補足

難しいご回答で、解りやすく教えていただけるとありがたいです。
休憩時間前の夜勤開始時間からぶっ通しで9時間30分働き続けるのは違法ではないのでしょうか？
(18時30分から4時まで)

ご回答いただけるとありがたいです。