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労基法について
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１ 労働契約書の雇用期間によります。２週間などの回答者が多いですが、これは雇用期間に定めの無い契約の場合で、この場合は退職届を提出すれば会社が受理しなくても２週間経過すれば退職できます。就業規則は法律を下回ることができないので１ヶ月前などと書かれていても、これは「お願いベース」であり無視して構いません。雇用期間が有期の場合（何月何日～何月何日までなど）は契約ですから労働者側は債務として満了日まで働かなくてはなりませんし、会社側も解雇できず満了日まで雇用しなくてなりません。勿論双方が退職（解雇）に同意すればこの限りではありませんが・・・。 ２ 診断書は状況の説明なので、その状況に応じて会社側は別の軽作業など就かせることなどは会社側の判断で問題ないと思います。しかし、それが原因で悪化した場合は会社にも一定の責任があると思いますが、最終的には労災申請して労基署が認めるかどうかでしょうね。 ３ 同じ言葉でも人によって受け止め方が違うので、社会通念上で脅しになるか注意・指導に該当するか難しいと思いますね。またアルバイトといっても社員と同様に一生懸命働く人もいれば、小遣い稼ぎの腰掛け気分でいい加減な姿勢で仕事をする人もいます。こういう人にはかなり強い言い方をしないと意識が変わらない、あるいは自主的に辞めるようにもっていくため怒鳴るような言い方をする場合もありますね。 ４ これも怪我の状況と仕事の内容により変わるので具体的に書かれないと判断できません。
- kuwara
- ベストアンサー率45% (185/406)
専門で解決に導いてくれる機関に相談された方が良いのでは？ ブラックバイトユニオン http://blackarbeit-union.com/contact/ ブラック企業大賞 相談窓口一覧 http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page_29.html ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ご参考まで
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
1来月末退職を願い出てから"２週間経過してるのですが"即日退職は可能か。？ 普通は、１ヶ月程事前了承です、後任が”後釜決まらなければ、無理でしょう。 2医師から貰った診断書を無視して、強制的に働かせる事は、違法ですか。？ 違法では有りませんが、バイト先経営者との”相談事でしょう。 3脅し紛いの事をされて”精神的に疲れて”欝になりかけてるのですが、病院へ行った方が、良いですか。？ どうぞ、行って下さい：但し、心療内科＋精神治療など、カウンセリングあれば 4仕事中、怪我をして病院へ行ったのですがその病院の帰り、仕事を強要するのは違法ですか。？ ブラックカンパニイで無ければ、ＯＫでしょう。
- hiro_redsun
- ベストアンサー率30% (688/2283)
すいませんが、あなたの質問は、理解しがたいです。 それを踏まえての回答です。 1,通常アルバイトであれば、会社との話し合いで2週間後に退職ですが、 特別な理由により即日退職が認められた場合はこの限りでありません。 2、医師の診断書を会社に提出して話し合いをして業務の変更等がない場合、労基署に相談しましょう。 3，病院の通院は自己判断です。 4，仕事中の怪我は労災ですが、休業災害・不休業災害で異なりますが、不休業災害で勤務時間もあり、医師の判断により勤務は可能です。いずれにしても会社や病院にて労災の報告する必要がある。労災認定されれば、治療が完了するまで退職できません。以上を踏まえて就労不能と判断されているのに労働させることは、違法です。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
１．有効な就業規則に退職予告日の記載があれば（1ヶ月前二文書でとか）、 基本的には就業規則が優先されます。 ２．違法とまではいえません、 医師の所見は参考とするのは問題ありませんが、 この場合食卓胃にも相談するのが望ましいです。 ただｓ、医師の所見が出ているのに、 業務中若しくは業務起因で倒れた場合しらぬじんぜぬは通りません（こっちは労安法にかかわります）。 ３これはご自身の判断でどうぞ。 ４．怪我の度合いによります。
- f272
- ベストアンサー率46% (8014/17130)
> 1・来月末に退職を願い出てから２週間経過してるのですが即日退職はできますか？ いつ退職するといったのですか？それによってYESでもあるし，NOでもあります。 > 2・医師から貰った診断書を無視して強制的に働かせるのは違法ですか？ どんな内容の診断書ですか？労働が不可と書いてあるのに働かせるのは違法ですが，通院しろという内容なら当然に働かせるでしょう。 > 3・脅し紛いの事をされ精神的に疲れてしまい欝になりかけてるのですが病院へ行った方が良いですか？ それは，あなたが判断して，決めてください。 > 4・仕事中に怪我をして病院へ行ったのですがその病院の帰りに仕事を強要するのは違法ですか？ どんな怪我だったかにもよるでしょう。働ける状態なら，働くのが当然です。
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