パートの仕事中の事故について

質問

社員寮の清掃の仕事をしております。パートとして８年勤務しております。
ゴミ置き場での分別作業、トイレ、風呂場、社員の各人の部屋等があります。
過去３回仕事中の事故か正直明確にならないのでここでお聞きするのですが
(1)初回は風呂場で清掃作業中、カビキラーの水滴が目に入りその場は洗うなりして
落ち着いたのですが、帰宅後突然目が熱くなり深夜救急で病院に行き診断ややけどだそうで通院しながら事なきを得ました。
(2)２回目は風呂場の足ふきマットで素足で動き回り水虫に感染し１カ月通院経験
(3)３回目はこれは非常に不鮮明ですが、自宅の一部屋はトコジラミに汚染され
現在業者が駆除中（和室洋室両方あり業者見積もりは２６万）。これは
清掃作業着を毎日持ち帰り洗濯機で洗ってますが、休日前でもあり絨毯場所に置いておいたのが壁にまで伝わりトコジラミが孵化したのかとも考えてます。
社員寮なので、部屋清掃やゴミ置き場での作業感染したり、虫を移動させたり
考えられると思ってます。トコジラミはいくら自宅をきれいにしてても外部から持ち込んだら終わりと業者は言ってます。
質問ですが、会社での仕事は生活のためにしてるのでなるべく穏便にと感じてますが
何度も仕事中に起きたことを穏便にしておいて良いでしょうか？
会社に注意喚起するとすればどのように対応いしたらよろしいですか？
１回目と２回回目は明らかに仕事中、３回目は自分が移動した場所での問題もあり
明確にできませんが特に考えられるので投稿させてもらいました。
以上の質問に関して皆様のご意見を頂ければ助かります。

回答No.6

takuranke · ベストアンサー

＃３です。
＞個人で被害にあわれ戸惑う人に対する補償保険等販売する保険会社等ないのでしょうか？

知っている限りで個人加入のものでは無いです。

ホームステイのホスト保険と言うのがあるのですが、
トコジラミは対象外です。

宿泊施設の場合は、
全国旅館ホテル生活衛生同業組合連合会で、
近年連合会主催の大会などで、
トコジラミについてのブースを設置して、
危機意識を高めています。
同連合会は、組合員（連合会加盟者）向けの保険に、
トコジラミ被害の保証特約をつけています（上限300万）。
日本観光旅館連盟も加盟者に同じような助成をしています。
これらは5年位前から実施されていて、
もともとは、外国人観光客（特にアジアの某大陸国家）の
宿泊率の多い宿泊施設で被害が出始めたのがきっかけのようです。

日本では、戦後DDTの散布により、
1970年代にははせ良い報告がものすごく激減したため、
以降、対策と言うものはしていなかった記憶があります。

そして、2010年あたりから、
被害報告が増えるようになりました。

＞オリンピック開催に向け海外渡航者からの水際対策はどうなってるのか？

2016年の日本ペスコンの衛生動物の最近の動向の報告において、
アメリカの対策には言及されていますが日本のは無いです。
アメリカでは50州の内23州で州法が制定されていて、
ニューヨーク州では、家主に駆除義務と入居者に報告義務を課しています。
ただ、アメリカでも、両者の持ち込み対策は無いようです。

回答No.5

wptlwpdk0413

事故が起きた時点で報告でしたら大丈夫ですが、そうでないと証明ができないので対応できないのでは。。。？　しかし、実際に報告してみないとわからないですね。それと事故と仕事との関連性を証明できなければ難しいのでは。。？

回答No.4

pkimai

１は仕事中の事故として認められると思いますが、２、３は難しいのでは？

水虫はたしかに浴室の足マットからも感染しやすいものですが、
浴室の足マットを交換するような職業ならば、浴室の清掃もなさるのでは？
水虫菌は実は水拭きですぐにとれてしまうような弱い菌です。濡れた浴室に入るだけで、足の裏の菌はその日のうちに洗い流されてしまうでしょう。

ところが水虫はどのように発症するか全くわからないものです。

わたしは週２～３ペースの温泉通いが趣味だったころは一度も感染せず、
逆に新築戸建てに引っ越して、家の整理を忙しくしていたときに水虫を発症しました。
ほぼ家のなかで、靴下嫌いのため素足で過ごしていたにも関わらずです。
たぶんちょっと抵抗力が弱まったところに、足が乾燥してひび割れっぽくなってしまった皮膚に菌が入り込んだのかなというのが医師の見解でした。

それに水虫が会社での事故となるならば・・・
革靴を強いられているサラリーマンのみなさん、灼熱の真夏でもブーツ着用の自衛官のみなさん、常に長靴のお魚やさんは、みんな会社のせいで水虫になってることになっちゃいます。

トコジラミについても同様かと。

ほんとこのようなものはどこでくっつけてくるかわからないです。
外部と接触する以上避けられないでしょう。
作業着を床においてたせいだとすれば自己管理の範疇でしょうしね。

会社に注意喚起・・・
できるとするならば、カビキラー使用時にはゴーグルやメガネをかけるように言ってくれ、もしくは支給を打診するくらいなのかしらと思います。実際にあのようなカビ取り剤などは、メガネやマスク、手袋をするようにと書いてあるものもあることですから、自分で対策が取れないのならそのように言えばいいと思います。

回答No.3

takuranke

1は認定される可能性はありますが、

２と３は労災認定されるかどうかは、
申請してみないと何ともいえない。

介護施設で疥癬にかかった場合には認定されることはありますが、
水虫やトコジラミや場合はわかりません。

業務中の怪我であれば認定されやすいですが、
感染症などの場合は、
労災申請の医師の所見記載で、
医師が業務中と示唆しても
認められないときは認められません。

ただ、トコジラミの場合、
業務先との確信があれば、
社員寮の管理者に報告し、
改善してもらうのが先。

因みに勤め先がトコジラミの汚染原因でも、
自宅の駆除費用は労災からは出ません。
費用請求するのなら勤め先に対してになりますが、
この場合、トコジラミの発生報告を再三行なったにもかかわらず、
勤め先で何も対応していない場合などになります。
（安全配慮義務違反）

お礼

おっしゃられるとうりで水虫と目の件は事が起こった際に交渉努力を怠ったと思い反省です。トコジラミは自分でも仕事上で持ち込んだと今でも思っておりますが、安全義務違反として会社に異議を唱える事から始めたいと思います。トコジラミに汚染された場合簡易宿舎や病院など施設側には行政の補助金が出る自治体もありますが、個人で被害にあわれ戸惑う人に対する補償保険等販売する保険会社等ないのでしょうか？オリンピック開催に向け海外渡航者からの水際対策はどうなってるのか？おわかりでしたら教えてください。

回答No.2

yaasan

３つとも発生した時点での申告なら、労災認定も簡単だったかも知れませんが、後々に報告されても果たして対応してもらえるか。

労災は会社からすると面倒な手続きと不用意な出費が伴うので、義務でありますが、ごまかしたいのも心情です。

今回はどれも今更の話になってしまうかと思います。次に何か起これば会社に相談してみてはいかがですか。

回答No.1

tzd78886

パートということは雇用契約で労災ですね。会社の方ではなるべく隠しておきたいですから、「穏便に済ます」というのは、あなたが泣き寝入りするということです。それでも良ければご自由にしてください。