契約社員の立場

質問

契約社員の立場とはどのような事をさしますか？正社員と同じ責任や仕事をさしますか？

会社が契約しない、または本人が退職を言えば退職できますか？
また退職について「退職届け」は必要ですか？

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

契約社員というのは文字通り契約で仕事を引き受ける社員です。
もっと明確に言うと、期限つき雇用契約です。

正社員は、期限設定なしの雇用契約です。

もちろん、定年のようなものはありますが、それは当人の年齢による退職であり、期限を設定しているのとは違います。20歳で入社でも55歳入社でも60歳定年であれば60歳の誕生月で勤務はおわりということです。
長期にわたる話なので、具体的に何をするというようなフォーカスは明確には決めていません。30年後に何の仕事をさせるなんて言う計画もたちませんから。
そういう事情なので、長い勤務の間に相性の悪い仕事がまわってきたり不利だと思うような状況になることもあります。で、中途で退職することは許されます。
その時に処理上、退職願いとか退職届が必要になります。

契約社員は、何をさせるというのが最初から決まっていて、そのために予算をたて契約するのですから、期間も短いし、その期間必ず働きますという契約書になります。したがって、途中退職は原則許されません。契約期間が終了したときに、それ以後の更新を断るという自由があるだけです。

もちろん、当人が死んだりすることもありますし、病気なんかで業務継続が困難になる場合もあります。このときは、退職ではなく、契約破棄と言うことになりますので、場合によっては違約金をしはらわなければならないこともありますし、当人と同程度の代理の人材を紹介すること、となる場合もあります。

つまり、契約社員は「辞めることは許されない」のです。

福利厚生、待遇としては正社員契約社員にかかわらず社会保険厚生年金雇用保険などは対応されます。
正社員は退職金があることがありますが、契約社員はありません。

正社員はまったくのしろうとを1から教える覚悟で雇うことがありますが、契約社員はその業務がすぐにできる実力が最初から要求されます。できない人間を雇て研修をさせて育てるなんていうことはありません。

どちらにせよ、引き受けた仕事に責任があるのは同じことです。
ただ、契約社員の場合は部下を持つというようなことはありません。何人かのグループになったとすれば、管理職は必ず正社員であってその指示で動くことになります。

回答No.6

habataki6

仕事内容は正規社員と何ら変わりません、仕事全てに責任はついてきますよ
具体的には遅ければ帰らないで終わるまで残業しろということです、もちろ
ん嫌なら帰っても良いですけど、期限くればさようならという感じではない
ですか、契約社員嫌なら社員よりも仕事することです、そうすると社員仕事
していないとなり、管理職に怒られ責任とらされます、めでたく契約から
社員へと昇格できますよ、但し社員登用制度のある会社で働くことですね。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事です。

＞契約社員の立場とはどのような事をさしますか？
＞正社員と同じ責任や仕事をさしますか？

責任や仕事は同じです。
３ヶ月・６ヶ月・１年といった契約期間を定めて働くのが
契約社員です。

＞会社が契約しない、または本人が退職を言えば
＞退職できますか？

そうですね。
契約期間満了時に
会社から契約更新の申し出がなかったり
あなたが承諾しなければ退職です。

回答No.3

seble

契約社員という言葉に法的どころか、一般的にも明確な定義はありません。
非正規雇用とか言うのと同じように、何となく使われているだけです。
会社によっては就業規則で定義しているところもあるでしょうが、それはあくまでその会社内だけで通用する定義であって、必ずしもその通りには一般に通用しません。

ですから、まずはあなたの契約内容が問題になります。へそ曲がりな会社なら正社員の上に契約社員という職階を設ける事だって不可能ではありません。
なので、あくまで一般論ですが、退職したいなら退職届なり、契約終了届なりを出して下さい。会社によっては書式も決められているはずです。
どうしてもなら、明日退職も不可能ではありません。色々言われるだろうとは思いますが、実質的に問題になる事はありません、法的には。。

回答No.2

yumi0215

契約社員＝有期契約
半年や一年など期間限定で更新をすることが多い。
契約社員は直接雇用でありながら正社員のようなボーナスがないが給与は正社員より良い場合もある。
などのケースもありますが、職種や業種によって様々です。
責任については、どのような立場であっても給与をもらっている以上は同じだけ求められます。仕事もしかり。
また契約ですから更新時期までは働くことが困難な状況（けがや病気により仕事が出来ない、もしくは死亡など）となったときは、仕方がありませんが、基本は更新期間終了までは責任をもって働くことが必要となります。
退職時の届は会社によって違いますが、契約を更新しないのであれば会社規定に合わせて事前に報告を行い所定の手続きをする必要があります。

回答No.1

noname#229051

契約社員の立場とは、契約会社に所属して部外顧客会社に派遣される立場。
本人が退職希望を申告するのは、派遣先ではなく所属会社。