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辞める騒ぎをしながら働く人って？
- 派遣パートで働く人は、辞めることを宣言しながらもなかなか実際に辞めないケースがあります。
- 職場では特定の人物が長期間勤務しているため、新人や他の従業員のシフトに影響を与えているようです。
- 上司のキレやすい性格や他の従業員への信頼不足も問題となっており、改善策が求められています。
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質問者が選んだベストアンサー
seguti さん、こんにちは。 辞めるならもうやめていますよ。彼女はただ休日出勤が嫌いなだけで、それであなたを雇ったんですよ。つまり最初からあなたの給料は半分だけなんです。 それよりあなたの方が辞めた方がいいんじゃあないですか？娯楽施設の雰囲気って最悪でしょう。10年以上も同じところに勤務って、いつまでも転勤しない上司って、どう思いますか？だから、Nさんみたいなのと引っ付いちゃうんですよ。
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- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18604/30998)
こんにちは 同じ派遣会社なんですよね？ そんなシフトのことや退社のことを 派遣会社からいうわけがありません。 だってあなたの分も含め二重取り出来るんですから。 あなたのことも辞めさせたくはないでしょうね。 辞めると言って具体的な行動をしない人は まず辞めません。 シフトに入れなくて困るのなら 忙しいときにあなたは別のお仕事についたら 如何ですか？ その期間は誰もいなくなるから、困りますよね？ そこで記者がどういう判断をするかだと思いますよ。 使いやすいから使う それが派遣です。 忙しい時期を出るのだから、シフトを増やして貰える様に 派遣会社側から打診してもらい それでも、勤務状況が変わらないのなら 他に派遣に行ったほうがいいですよ。
- マル技 必勝本（@maruwaza）
- ベストアンサー率21% (31/147)
＞何かいい案ありますか？ Yさんは駆け引きをして労働条件を良くした。 それにくらべて、質問者さまだけは労働条件据え置きで嫌な気持ちになっている。 そうであれば、質問者さまも労働条件を良くしてみるというのはいかがでしょうか。派遣会社と話をして、繁忙期にシフトに入る場合は時給をアップしてほしいということを交渉してもらうといい気がします。
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1793)
貴方が、Yさんがいやがっている土日祝の出勤を肩代わりしているため 実際嫌な要素がなくなってしまっています。 それをあからさまにしたくないから辞める辞めるといっているが、 たぶん辞めることはないと思います。
Yさん、辞める気ないですよ(^_^;) わーわー騒げば自分の都合の良いシフトになるし、みんなから「Yさんがいないと困るわ」なんて言われて気分がいいし、いわゆる辞める辞める詐欺ですね。(笑) NさんもYさんがいてくれる方が仕事しやすいのでしょう。上司という後ろ盾があるなら新人の日数保証をする必要はなく、Yさんの穴埋め要員くらいに考えているのではないでしょうか。 ＞辞めたがっている人には早く辞めてほしいし、辞めたがっている人を多くシフトに入れないで欲しい…何かいい案ありますか？ 「辞めたがっている」というところに齟齬がありますので、あなたが職場を変えた方が良いと思います。
