不起訴の前歴持ちは施設警備員の採用に不利ですか？

質問

不起訴の場合前科でなく前歴と言うそうですが、施設警備の会社で正社員になるのにその前歴は調べられるのでしょうか。
禁錮以上の前科だと警備業に就けないと言いますが、それに満たない「前歴」などでも採用の際に調べられて不利になったりするのでしょうか？
警察のOBなどが会社の顧問だったり経営者だったりで、情報がばれると聞きました。それってどれくらいの確率である事例なんでしょうか。
入社後に発覚した場合自主的に退職させられるとも聞きましたが、一応警備業に就けない欠格事由には当たらないのですがそれでも無理矢理辞めさせられるのでしょうか？例えばそれをどこかに訴えてもあの手この手で無理に辞めさせられるのでしょうか。ちなみに窃盗の不起訴処分2回です。

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

まったく問題はありません。
前科だったら問題ですが、ご自分でも理解なさっているように、有罪判決を受け科料が正式に発生した段階で前科というのです。

これは起訴を受けた上裁判による審査をした上のことですから、間違いなく法律に触れたことをしたと言う経歴になります。

不起訴というのは、言ってみれば「疑われた」ということです。
怪しいと思われ明確に怪しければ起訴になり、裁判所に送られるわけです。
そこまでいっていないということですから、まだあなたは犯罪者ではありません。

警備会社は警察とのパイプがあり、当然前科についてはきっちり情報は筒抜けになります。これをいつチェックするかというと、内定を決める前です。
で、前科があるのに隠して応募なんかしていたら、採用が取り消しになるだけです。
いったん決めてからクビにするなんていう間抜けなことをする警備会社はありません。もし採用なんかしたら正職員扱になりますから、クビにするとすれば懲戒免職以外にありえないので、そんなことは誰もしたくありません。

しかし前科になっていなければ、情報自体が生成されていないのですから何も漏れる可能性はありません。チェックすべき事項がないのに警察に調べてくれといっても何も出てきません。

もちろん誰かのチクリとかがある可能性はありますけど、その場合堂々と「不起訴でした」と言えばいいだけです。事実としてそういう疑いを受けたことはあるけど立件されなかった、という態度ですから大イバリでかまいません。

補足

回答ありがとうございます。
例えば前科を調べた警官が「彼は前科はありませんでしたが、窃盗の不起訴が2回あって前歴があるので不採用が無難ですよ」なんてやり取りで前科にとどまらず前歴まで筒抜けになる可能性もあるってことですよね…。それであとは「とにかく君は不採用」と言えば落ちてしまうのですね。そんなのってアリなんでしょうか…。

回答No.1

hkinntoki7

窃盗を防ぐ人が窃盗罪では無理だと思います。応募されたいのであれば履歴書の備考欄に、窃盗罪不起訴2度あります、と書かれたら良いです。

お礼

警備業界の方、実情について回答お待ちしております。