在職中の国民年金、国民健康保険への切り替えについて

質問

昨年の８月半ばから産前・産後休暇、育児休暇をとり、今年の６月半ばより職場復帰をしました。以前より労働時間を大幅にカットしたため、給料も半分ほどに減りそうです。そこで会社から言われたことについて質問させてください。

・厚生年金より国民年金に切り替えたほうが掛け金は安くなる。老後給付される額は多少変わってくるが大きく変わらないと思うので、今掛け金が安い国民年金にした方がいいのではないか。
・健康保険は職場復帰してから３ヶ月間は以前の保険料が適用されるし、それ以後も国民健康保険に比べ保険料も高いので国保に切り替えた方がいいのではないか。

このように、会社からは国民年金、国民健康保険に切り替えたほうが安くなるといわれましたが、このようなことができるのでしょうか？できるとしたら、会社の言うとおり切り替えたほうが「得」なのでしょうか？それとも少し保険料が高くてもこのままでいたほうがいいのでしょうか？会社の負担を軽くするためにそのようなことを言いだしたのではないか・・とも考えてしまいます。
なお、扶養家族は子供１人です。また、シングルマザーなので夫の扶養に入ることもできません。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#24736

社会保険(健康保険・厚生年金)は、会社が社会保険の適用事業所であれば、基本的には全員が加入する必要が有ります。
ただし、一週間の勤務時間や出勤日数が正社員の4分の３以下の場合は加入できないこととなっています。
この条件を満たす場合は、任意に国民年金、国民健康保険を選択することは出来ません。
なお、社会保険の保険料は会社と社員が半額づつ負担します。

従って、今回の話は会社が保険料負担を減らすために言い出したことと思います。

国民健康保険の保険料は、前年の所得を基に計算され、人員割などが加算されます。
そのために。加入者が多いと保険料も高くなります。
健康保険の保険料は扶養の人数に関係ありません。
そのために、一般的には国民健康保険の方が保険料が高くなります。
又、健康保険には、病気や怪我で休んで給料が貰うない場合の傷病手当金などの制度も有ります。

年金については、国民年金が月額13000円で、厚生年金の方が一般的には高くなります。
しかし、将来の年金受給時に、国民年金は基礎年金だけですが、厚生年金の場合は基礎年金の他に加入期間中の給与の額に応じた報酬比例部分の年金も支給されますから、保険料負担が多くても、受給面では有利です。

以上のことから、会社で社会保険ほ継続された方がよろしいでしょう。
(会社で社会保険を継続するのが正しい方法です)

お礼

さっそく市役所に問い合わせて、国民健康保険に切り替えた場合の保険料を聞いてみましたが、昨年の社会保険料より高かったです。現状のまま、社会保険を継続したいと思います。
ありがとうございました。