- 締切済み
自営業の方の雇用保険
正社員で働いているので疑問に思った事があるのですが、独立した方や自営業の方は雇用保険に加入できないのでしょうか？
- sweetmarmalade
- お礼率15% (54/353)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
雇用保険には、加入できません。 が、しかし、代わりとして 小規模企業共済 を利用することができます。 個人事業をやめたとき・会社を退職したとき 廃業をしたとき、などのために その後の生活資金等を積み立てておく。 他にも 中小企業倒産防止共済など 雇用保険の代わりになるものは、あります。 労災保険の特別加入制度、もそうです。
- りょー たん（@kumazo7）
- ベストアンサー率38% (75/197)
はじめまして。 雇用保険は雇われて働いている労働者のための制度なので、独立した方や自営の方(本人)は加入できません。 ただし、独立した後に従業員を雇ったら、従業員に掛けることは可能です。(でもやはり社長さん本人は加入できません)
関連するQ&A
- 自営業の家族 雇用保険を所持している場合
自営業の父の元で働きました。 来月から転職して正社員になります。 その際に雇用保険者証の提示を お願いされました。 本来、自営業の家族は雇用保険に加入できませんよね。 しかし履歴書に書いてませんが、 他社で2ヶ月ほど正社員として働いていたので。(セクハラで辞めてしまったのですが…。)雇用保険には加入していて雇用保険者証を持っています。 要項をみたしていれば、 自営業の家族でも雇用保険に入れるとネットで調べて知りましたが、 しかし会社側も自営業の家族なのに なぜ雇用保険に加入しているんだと 疑問に思われるんじゃないかと不安です。 履歴書に書かなかった自分の責任ですが、自営業の家族で雇用保険に加入しているのはいかがなものでしょうか…。 ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員と自営業の両立での雇用保険について
現在私は正社員で会社に勤めて雇用保険もかけていますが、傍ら自営業で仕事もしています。 近日中に正社員を退職を考えているのですが、この場合雇用保険はいただけるのでしょうか？ ただ通常の場合とは違い、うろ覚えですが、独立も場合小額の金額をいただけるシステムがあったような気がするのですが、あくまで自営業のほうも現在も運営している状態ですのですので、給付していただくことは可能でしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について教えてください！
初めまして。３３才（女）です。 先日入社した職場をどうしても自分にはあわず１週間という短い期間で退職しました。 ３ヶ月後に正社員という事で、それまではアルバイト待遇です。 営業所の事務の人が言うには健康保険・年金・雇用保険？には加入していませんという事でした。 しかし退職の際に各項目を記入する専用用紙があるのですが 『離職票の欄は"必要"に○を入れてください。確か・・いるいらないに限らず離職票は発行すると総務の人がいってたので・・・・』といわれました。この方も総務関係の事はよくわかっていないようです。 が、各種の保険や雇用保険に入っていないアルバイト待遇の私になぜ離職票がでるのでしょう詳しい仕組みはよくわからないのですがこんな状況で離職票がでるというのが疑問でなりません。離職票がでるって事は雇用保険に加入していたという事ではないのでしょうか？？？？ もし加入していたら職歴に残りそうで不安でなりません・・。 ちなみに前職場からでた『雇用保険被保険者証』などはこちらの会社には提出していません。それなのに雇用保険に加入されているという事はあるのでしょうか？？ どなたか助けてください。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険について
いつもお世話になっております 雇用保険について質問させていただきます。 私は自営業の事務として昨年8月から今年の4月まで正社員として働いていました。 働いていた期間が一年未満、自己都合退社なので失業保険は受けれないことは承知ですが保険料の整理をしていた際、給与明細に雇用保険が引かれていることに気づきました。 確か私は保険はいずれはいるからと言われていたうえその会社に勤め保険証を見たこともなかったので雇用保険のない会社だと思い(有給休暇、賞与、残業手当もありませんでした)環境も悪く体調も崩したので時期早々に退社したのですが今更雇用保険に加入していたという確認は出来るのでしょうか？ また雇用保険という知識があまりないのですが雇用保険に加入した、ということは社会保険に切り替わるのでしょうか？ フルタイムで一応働いており週5、10時～19時毎日勤務していましたが(実際帰れるのは20時過ぎ、またはそれ以降) 今さらになって不信感が拭えません。 因みにタイムカードはありませんでした。 論点がずれましたが 退社後の雇用保険の加入していたという確認は出来るのか？ もし雇用保険料を納付しているにも関わらず加入していなかった場合どうなるのでしょうか？ 入社後に雇用保険の話は出ていなかったのですが保険者証のようなものは実際きちんと加入していたら見せてくれていたのでしょうか？ 因みに離職票などは届いていません。 これは雇用保険に加入している期間が一年未満なのでないだけでしょうか？ 初めて正社員として働いた会社だった上ネットで検索などしてみたのですが知識が乏しく恥ずべきことだと思います。 もし宜しければご助力いただけますと幸いです。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険について…!!
最近新しい会社に入社する事いになり、雇用保険被保険者証を記入して下さいと言われました、ですが私は、最近留学から帰って来てその前の仕事は短期の派遣でした(留学準備金の為)この時は雇用保険に加入していませんでした。ですがこの前職の会社は正社員だったので、雇用保険に加入しているのですが保険のカード？をもらった記憶が有りません、しかも退職する際に保険料が全額帰って来ました…、どういう意味ですか?笑 これは、雇用保険に入っていると言えますか？ 今回の会社に雇用保険証の用紙を記入するように言われていますが一番最後の派遣では加入していないですし、この場合はその前の正社員時代の会社名を記入するべきですか?この用紙の意味もよく分からないので、困っています。どうすればいいでしょうか？どうぞ、お力添え宜しくお願い致します。これは、何か調べるのですか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 短期雇用職員の雇用保険加入は必要？
会社で総務を担当していますが ５月に採用した社員で、雇用保険に加入すべきかわからない人がいます。 ・準社員として採用した人が、仕事が合わなかったらしく １ヶ月で退職する事になりました。 この人は雇用保険に入らなくてはいけないのでしょうか。 正社員と同じ勤務体系で１年以上雇用する予定だったので、 採用時は雇用保険に加入するつもりでしたが・・・・・。 ・５月からパートタイマーとして採用した人がいます。 正社員とほぼ同じ勤務体系（正社員より少し勤務時間が短い）で、 ５～１０月の半年のみの雇用です。 調べてみたところ、週２０～３０時間勤務で１年以上雇用が続く人は、 短時間労働者として？雇用保険に加入しなければいけないようですが、 ほぼ週４０時間で雇用が半年間の場合はどうなるのでしょうか。 普通の社員と同じような雇用保険加入という事になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について教えてください
病気で会社を辞め雇用保険は延長申請をしていました。その後何ヶ月かあとに体調が良くなり、すぐに正社員としての仕事が決まり、延長申請をしていた事をすっかり忘れて三週間ほど働いたのですが、どうしても続けることができないと判断して辞めました。 この場合は働いた会社で３週間でも雇用保険の加入となるのでしょうか？その場合は延長申請していた雇用保険をもう申請することが出来ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険についてです。
雇用保険についてです。 雇用保険とは新規で加入する場合、これまでの加入歴みたいなものは勤務先に知られますか？ 実は履歴書に書いた勤務先は正確なんですが扶養範囲で働いていて、しかも週20時間未満だったので雇用保険にもこれまで加入したことはありません。 ですが正社員で働いたことがありますと記載していて(確かにそこには勤務していた)、つまり雇用保険や社会保険に加入していた時期があるということになります。 事情がありまた扶養範囲で働かなければならないのですが(130万の枠にする予定)、6時間×週4日ぐらいにすると20時間超えますから雇用保険は加入ですよね？ そうなると履歴書との違いが発覚するのではと気付きまして… 偽ったのが悪いんですがお答え頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
