ベストアンサー 職歴について 2017/03/14 20:29 4ヵ月のパートを人間関係が原因で退職しました。 雇用保険にも入っていたのですが、短期の職歴は書かない方がいいのでしょうか? それ以前は、正社員で4年半とパートで4年働いていました。 回答宜しくお願い致します。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー bakamr ベストアンサー率32% (149/463) 2017/03/14 20:56 回答No.2 雇用保険被保険者証には前職場の名前が表記されていますので、 まずいでしょう。 質問者 お礼 2017/03/14 21:02 回答ありがとうございました。 それは記入しとかないと駄目ですね。 教えて頂いて大変助かりました。 ありがとうございました。 通報する ありがとう 1 広告を見て他の回答を表示する(1) その他の回答 (1) hawa254 ベストアンサー率43% (259/589) 2017/03/14 20:53 回答No.1 無理に職歴は書かなくていいと思います。 4か月くらいなら、転職活動中のようなものなので。 また、4か月くらいの職歴で何か秀でたものが得られるとも思いません。 省略省略。 質問者 お礼 2017/03/14 21:04 回答ありがとうございました。 短期ですが、記入することにしました。 回答して下さったのに、すみません。 通報する ありがとう 1 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方履歴書・職務経歴書 関連するQ&A 職歴詐称について 職歴詐称について、質問させて頂きます。 新しく短期のアルバイトに応募しようかと思います。 履歴書に書く職歴なのですが、 [本当の職歴] A社 1995年4月~2009年6月:(社保完備) (正社員) B社 2010年11月~2010年12月:(社保完備) (契約社員) C社 2011年1月~2011年2月:(社保、雇用保険関係なし) (契約社員) なのですが、履歴書に書こうと思っている職歴 A社 1995年4月~2010年6月 以上 前職と前々職、もしくはどちらかを消したいと思っているのですが、短期のアルバイトでも雇用保険被保険者証の提出などが求められるのでしょうか?(特にC社は社保、雇用保険関係なしなので、消したいのですが。) 応募先は短期のバイトですので当然社会保険や雇用保険はありません。 職歴詐称について 今回、いくつか職歴がありその中で勤務期間が数カ月と短期のものの1つを正社員の雇用形態から契約社員での雇用に変えて記入をしてしました。理由は正社員よりも契約社員の方が退職理由がつけやすかったことにあります。 さらに運がいいのか悪いのか、最終面接まで進んでしましました。その為に良心の呵責に苛まれております。お聞きしたいのは、書類選考の際契約社員も正社員と同じように職歴のひとつとして考慮しておられるのか?。 また、雇用先は前職に確認をすると言うこともあるそうですが、もし職歴に何も書いてなければ確認の使用もないと思うのですが。実際に会社が社会保険への加入手続きをする時に全職歴(雇用形態等も)分かってしますものなのでしょうか。 職歴 私の身内に職安に勤めてる人がいます。 その人が私の職歴を調べようと思えば調べることはできるのでしょうか。 私はこれまで正社員、派遣、短期のアルバイトも含めると結構転々としてきました。 正直その人に知られるのも嫌ですし、もしかしたらその人が周りに言い振らしているのではないかという不安もあります。 ちなみに私とその人とは住んでいる都道府県が違います。 私のこれまでの全ての職歴、全ての退職理由を調べようと思えばできるのでしょうか。 (職歴の中には社会保険、雇用保険に加入してないものもあります。) できたら、調べることはできないよ、という回答を期待したいのですが、どうなんでしょうか。 よろしくお願いします。 次の会社で職歴にどう書こうか困ってます。 初めて正社員として働いていたんですが、諸事情で1か月経たない間に退職しました。 入社する時に雇用保険や年金の手続きしたと思うんですが、 雇用保険者証などももらってないので加入手続きが済んでいるのかわかりません。 ハロワで確認できるという認識ですが加入してた場合、次の会社で働いていた期間がバレますか? 短いので前職のことは職歴にいれたくないんですが。 それと正社員として働いていたが雇用保険は無かったと言ったら怪しいですか? 前職の職歴について この度転職をすることになり、 次の会社より内定をいただきました。 前職を1ヶ月未満で退職しており、 履歴書には記載しませんでした。 前々職の職歴は正しく記載しています。 【前職】 ●4月中旬に入社 4月中はアルバイト、5月からは正社員 (前々職の2週間の有給消化中に 両社の了解を得てアルバイトで入社) ●5月中旬に退職 ●正社員の半月間だけ社会保険に加入 ●5月中旬から末までは無職の状態 (失業保険は受給せず) 雇用保険被保険者証は前々職のものがあり、 年金手帳にも職歴の記載はありません。 源泉徴収票は前々職のものと合わせて 「短期のアルバイトをした」として 前職のものを提出しようと思って いましたが、社会保険料の記載がある為 「短期のアルバイト」との言い訳が 難しいのではないかと悩んでいます。 前職の職歴はどうしても次の会社に わかってしまうでしょうか。 年齢的にも転職は難しく、 なんとか次の会社で頑張っていきたいと 思っています。 職歴について 過去に入社して1ヶ月半で辞めてしまった会社(前々職)があるのですが、短期離職のため書かなくても問題がないのであれば履歴書に書きたくないのですが…やはり書いたほうがいいのでしょうか? ハローワークの職員に聞いたら、履歴書には書かずに面接とかで聞かれれば、短期離職(試用期間内)のため職歴とは判断せず書かなかったと言えばいいのでは、とアドバイスされましたが…信用していいものか… 正社員で社会保険にも加入していたので履歴は残っているので調べられればアウトでしょうけど、調べられることってあるのでしょうか? または調べなくても会社側が手続する際にわかってしまうのでしょうか? 現職とか直近の職歴は必ずバレるがそれ以前ならバレないという話を聞いたことがあるのですが本当なのでしょうか? 詳しい方教えてください。 前職の職歴 契約社員→正社員(一か月で退職)→現職在職中(2年)→転職活動をし内定をいただきました。 内定先には、一か月で退職したことを話しておりません。すべて社会保険、雇用保険に加入しております。内定先に入社前に雇用保険被保険者証等の映しの提出を求められています。(そろえられない場合は後日でもよいそうです) 雇用保険被保険者証は、現職の手続きがまだ終わってないのですが、終わってから渡せばよいでしょうか。それとも、契約社員時の雇用保険被保険者証の写しを提出したほうがよいでしょうか。その場合、正社員を一カ月で退職した経歴はばれてしまいますか。 職歴詐称について 20代後半の男です。 去年の6月に前職を退職しました。 退職理由は正社員の求人で入社したにも関わらず、実際は1ヶ月更新の契約社員でした。 半年目で成績が一番悪い月になってしまい、そこで来月は契約更新出来ないと言われ退職しました(自主退職扱い) ここでは、健康保険等の社会保険はもちろん雇用保険にも加入していませんでした(ハローワークで確認済み) 現在は次の仕事を見つけるために就職活動をしています。 そこで、ふと思ってしまったのが職歴詐称です。 それは、退職したのが6月ですがそれを8月とか9月に数ヶ月ごまかせないかという事です。 この間約半年の無職期間を少しでも縮めたいと思っていけないことだとは分かっていても考えてしまっています。 質問は雇用保険や健康保険等の社会保険にもいっさい加入していなかったのですが 数ヶ月退職月をごまかしても次行く会社にはばれないでしょうか? 離職票も何も貰っていませんし、こちらからも特に何も返すものもなかったです。 雇用保険被保険者証は前々職(正社員で5年)の会社から返してもらったものがあります。 いけない事なのは重々分かってはいるのですが、少しでも期間を縮めたいと思ってしまっています。 絶対に調べられてばれる可能性があるなら当然するつもりはありませんが 社会保険に加入していなかったのなら数ヶ月くらいは大丈夫かなとも考えてしまいます。 回答よろしくお願いします。 職歴について 履歴書に職歴を記入する際に、嘘の職歴を書いた場合、ばれることはありますか? たとえば、2週間しか働かなかったところを1年にしたり、実際はパート雇用だったところを正社員にしたり、都合よく書いた場合、それを相手が事実がどうか確認することは可能でしょうか。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 職歴について 今、転職活動をしているのですが、正社員として前職は採用されていたのですが、雇用保険喪失届確認書には、正社員ではなく、パートタイムと記載されていました。 ちなみに、転職活動や周りには、前職で言われた通り、正社員で働いていたと言っていたり、明記しています。 勿論、今まで、正社員と言われておきながら、パートタイムとは気付かなかったので、職務経歴書や履歴書の職歴欄にも記載して、提出をしております。 しかも、前職を辞めてから、半年以上経ちますし、労基署に不服申し立てをしようにも、どうしようもありませんし、正社員と言っておきながら、パートタイムとはどういうことかと前職とのトラブルや言い争いはしたくありません。 転職活動が成功した場合、虚偽の職歴や正社員ではなく、パートタイムだったのに嘘付いたなと言われたり、内定取消にならないか心配です。 また、今後の人生における、転職もどう職歴や職務経歴書を記載すれば良いか不安になり、青ざめました。 今更ながら、とても心配で、ショックです。どうすればよろしいでしょうか。 これは職歴詐称になるのでしょうか? 今までの職歴です。 新卒→正社員1社目(6年)→無職期間(半年)→アルバイト(2ヶ月)→短期派遣(2ヶ月)→正社員2社目(3年)です。 現在転職を考えていますが、最初は正社員のみの書いた履歴書を作りました。 と言いますのもアルバイトは、本当に繋ぎのつもりでしたし、無職期間が長くお金が無いので、すぐに新しい仕事も決まらずとりあえずはと思いしばらくのつもりでアルバイトを見つけました。 しかし、1ヶ月半ほどアルバイトに出ていた所から、正社員登用の話をもらいまして、ありがたいのですが、私は他の分野の正社員を目指し勉強中でしたので、お断りした経緯があります。 その事で、そのアルバイト先に居ずらくなり辞めてしまいました。 それでも、転職したい分野の試験はもうしばらく先ですし、またアルバイトに出て同じ事になるのも困ると思い、期間限定の短期の派遣で2ヶ月ほど勤務した経験があります。 その後、正社員2社目へ採用が決まりました。 現在、転職を考えています。(希望は長期勤務の正社員) アルバイトや派遣は、短期だったので書かなくてもいいやと思い書かずに履歴書を作ったのですが、こちらのサイトを拝見していると職歴詐称になってしまうのでは?と思いました。 まだ郵送していませんので、書き直しは可能なのですが、やはりアルバイトや短期派遣も履歴書に書くべきでしょうか? 短期の仕事を書いた事で、応募した会社に「仕事が続かない」と見られても困るので、ちょっと考え物です。 もちろん、職歴詐称になるというのであれば、法律違反(?ですよね?)なので転職回数が多いなど応募先から面接で何を言われようが書き直します。 どの辺りからが職歴詐称になってしまうのでしょうか? ハローワークにて求職申込書の職歴を記入する際に、転職回数が多いため全て ハローワークにて求職申込書の職歴を記入する際に、転職回数が多いため全てを書ききれません。 私の正確な職歴は ・A社(アルバイト・2年8ヶ月・国民保険加入) 正社員採用の職場で働きたいということで退職 ・B社(派遣社員・1年4ヶ月・社会保険加入) 正社員採用の職場が決まらず無職期間を作りたくないために派遣で働き始めたが 正社員採用の希望を捨てられずに退職 ・C社(契約社員・2ヶ月・国民保険加入) ここでも正社員採用の職場が決まらず無職期間を作りたくないために契約社員で働き始めたが 正社員採用の希望を捨てられずに退職(正社員登用がなかった) ・D社(派遣社員・1年4ヶ月・社会保険加入) ここでも正社員採用の職場が決まらず無職期間を作りたくないために再度、派遣で働き始めたが 正社員採用の希望を捨てられずに退職(正社員登用がなかった) ・E社(契約社員・2ヶ月・国民保険加入) 正社員登用の話が嘘だったため退職 ・F社(正社員・8ヶ月・社会保険加入) 上司の暴言、暴力、連日7時間以上のサービス残業のため退職 ・G社(正社員・3ヶ月・社会保険加入) 体調を崩し、働き続けることは無理だと判断して退職 ・最近まで勤めていたH社(正社員・2年半・社会保険加入) 人間関係がうまくいかなかったうえに、配置転換の際に給料が半減したため退職 現在、無職3ヶ月目なのですが これを… ・A社(アルバイト・6年7ヶ月) B社~G社を省いて ・最近まで勤めていたH社は正直に(正社員・2年半) と記入してしまうのは、もちろんいけないこととは分かっていますが 仮にこのように記入してしまった場合、ハローワーク側で嘘だと分かってしまうのでしょうか? 現在、ハローワークにて求職申込書を書く予定でもあり、就職相談も利用してみようかと考えています。 お恥ずかしい話ですが、このように転職回数が多いと採用に不利となってしまうこともあるので… 職歴詐称は法律で罰せられるのは分かっておりますが、自分の職歴を全て正直に書かなくても良いという 話しも聞いたことがあるので、そういった意味で省ける職歴は省きたいと思っています。 不正にはならずに職歴を省く方法はあるのでしょうか? ハローワーク以外で見つけた職場に面接に行くことになっても、職歴を省いた履歴書・職務経歴書を提出 したいと考えておりますが、どうなんでしょうか? 採用になって社会保険に加入する際に、会社に職歴を省いたことがみつかってクビになってしまうのでし ょうか? おわかりになる方いらっしゃいましたら是非、教えて頂きたいと思います。 履歴書に書く職歴について教えて下さい。 現在、32歳で今度また転職をしなければならないかもしれません。 今の会社はちょうど4か月間でその前は今年1月で辞めたのですが、1か月しかいませんでした。 その前は3ヶ月間の無職歴があり、その前は大手で4年半ほど勤めておりました。 転職歴は契約社員などを入れると今が6社目となります。 まとめると 1社目 2年半(健康保険などなし) 2社目 1年(契約社員で健康保険など有) 3社目 1年半(正社員、健康保険など有) 4社目 4年半(正社員、健康保険など有) 三か月間無職 5社目 1ヶ月(正社員、健康保険など有)→今年1月で退社 6社目 現在(正社員?、健康保険や雇用保険など無) 現在の会社はかなり小さく社会保険や厚生年金制度のない会社で、国保と国民年金です。 転職回数が多いので、次の履歴書にはなるべく1ヶ月間の5社目の職歴を載せたくないと 考えておりますが、記載しなかった場合、次の会社入社した場合に何か各種保険などで わかってしまいますでしょうか? また、2社目の契約社員は生活費を稼ぐバイト感覚でやっていたのですが、そういった 場合、履歴書に記載しなくてもよいものなのでしょうか? (1年間は資格取得の勉強でと理由付けはできます。) 長々と大変申し訳ございませんが、よろしくお願い申し上げます。 1ヶ月の短期正社員の職歴について 初めまして、みなさんのご意見をお伺いしたく投稿いたしました。 私は転職活動の末、正社員としての採用がやっと決まりました。採用通知書が届いたのですが、そこに 1.健康状態に関して 2.職歴詐称に関して 3.言動について 以上3点不備があれば採用を取り消す旨の記載がありました。実は、会社に提出した履歴書には、1年以上前に1ヶ月だけ正社員として勤務した職歴を記載しませんでした。理由は、自分の興味がある会社への就職が決まり、そちらへ転職したからです。職歴は、雇用保険加入時の手続きの際に人事の方に知られてしまうと思いますが、記入しなかった職歴について入社前に正直にお伝えするべきでしょうか。 また、以前体調不良で退職したことがあることは面接時にお伝えしたのですが、そのことが原因で、1のような健康状態に関する記載がされているのでしょうか。 短期の職歴については記載するべきだったのか否か、また正直にお伝えするべきか否か 賛否両論があり、悩んでおります。また、正直、正社員として再就職ということもあり、不安で一杯です。 教えてgooの過去の質問にも同じような質問が掲載されておりましたが、みなさんのご意見をいただきたく 質問をさせていただくことにいたしました。どうぞよろしくお願いいたします。 職歴について 先日ある企業様に対して提出した履歴書の職歴欄に 本当は6ヵ月しか正社員としての職歴しかないのに 10ヶ月の職歴があると明記してしまいました。 もし入社しても雇用保険、健康保険、厚生年金等の 手続きの際に判明してしまう可能性があると自分で 気付きました。 企業様に対して大変申し訳ないことをしてしまったことに 気付きました。 やはり分かってしまうのが当然なのでしょうか? 詳細な回答をお願い致します。 職歴で1社書かないのはダメですか? 先月、面接を受けました。 職歴が多いのは不利になるとわかっていたのですが 正直に履歴書に書きました。 「いろいろ、入社できるもんですね(笑)」と面接官に言われ このままでは、採用は無理かも・・・と不安になっています。 1. 正社員(1年半) 2. パート(5年) 3. 正社員(5か月) 4. 正社員(5年) このような経歴です。 3番の正社員5か月を履歴書に書かないでおこうかと思うのですが、 ばれるのでしょうか? アドバイス、お願いします。 退職した理由について 私は今年の4月から医療事務で社員として働いていました。 しかし、仕事についていけなかった事と人間関係が原因で1カ月で退職してしまいました... でもせっかく医療事務の資格も持っているので、もう1度同じ仕事をしたいと考えているのですが、面接の時に退職理由を聞かれたらどう答えて良いのかわからず悩んでいます。 雇用保険?に加入していたので職歴をごまかす事もできません... 1か月という短期でやめてしまうような人間を採用してくださるところなんてないでしょうか?? みなさんアドバイスをお願いします!! 正社員として働いていない短期の職歴 正社員として働いていない短期の職歴 過去に1ヶ月で退社した職歴があります。準社員として入社し、試用期間中でした。 この事も職務経歴書(及び履歴書)に書くつもりでいたのですが、ハローワークのHPに、“正社員として勤務した会社は全て記入”とありました。 そうなると、一ヶ月の準社員のことは書かなくても良いということになりますよね? しかし保険に入ってたので、準社員のことはわかってしまうと思うのです。これで書かなかった場合は詐称になるんでしょうか? 隠すつもりはないし履歴書や職務経歴書にも書くつもりでいるのですが、進んで記載したいものではないので^^; ところで準社員てどんな位置付け?なんでしょうか?パートみたいなものですか?確か準社員の間は時間給だったような気もしなくもないような・・・あやふやですみませんゞ 履歴書上の短期間の職歴について 履歴書上の短期間の職歴について こんにちは。25歳女性です。 中途で就活をしているのですが、履歴書や職務経歴書に、3ヶ月で辞めた正社員歴は書くべきなのでしょうか? 目指す職業と全く違うものだし、3ヶ月の勤務というのはできれば空欄にしたいものなのですが…。 次の就職先で雇用保険などの関係で今迄の職歴(保険に入っていたもの)は全て解ってしまうのでしょうか? どなたかわかる方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。 前職の職歴を隠す際に、正社員のところを派遣に変えても通用しますか? 前職の職歴を隠す際に、正社員のところを派遣に変えても通用しますか? 正社員を2ヶ月で退職してしまったのですが、その職歴をなかったことにして、 社会保険ありの短期派遣で働いていたことにしてもバレないでしょうか? ちなみに年金手帳は白紙です。 会社の年末調整では、前職での収入を隠すために確定申告をするつもりです。
お礼
回答ありがとうございました。 それは記入しとかないと駄目ですね。 教えて頂いて大変助かりました。 ありがとうございました。