雇用保険通算の条件は？

質問

派遣社員です。
雇用保険の通算について質問させていただきます。

2003年1月まで働いていた企業を辞め、同1月下旬から6月中旬まで
別の企業で働いていました。
6月まで働いた企業では勤務期間が6ヶ月未満でしたので、失業給付は
1月で辞めた企業で掛けていた分で受給しました。
その後、雇用保険には加入なしで働き、2004年4月から6月までの
3ヶ月間、雇用保険に加入し、次の職場（今の職場）では8月からの
加入予定です。（希望すれば7月からも可）

私のような場合、失業給付を受給後に働いた企業の雇用保険は通算
されるのでしょうか？
通算は1ヶ月以上の空きがあるとダメなのでしたっけ？　であれば
7月からの加入にしてもらったほうがいいのでしょうか？
受給条件に満たなかった5ヶ月強働いた企業で掛けた雇用保険については
掛け捨てのような状態になってしまっていますか？　それとも
通算されていますか？

基本的な質問ですが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

kurichan-ganba

kobaltさん、こんばんは。

kurichan-ganbaです。

雇用保険の加入期間の通算の話をするとき、次の２つの概念を混同して話をされているのをよく見かけます。
まずは、この２つの概念をきちんと区別して理解することが必要と思います。

　（１）“所定給付日数の算定” の基となる、被保険者としての 『加入期間の通算』

　（２）“失業給付の受給資格の有無” の基となる、６ヶ月間の 『被保険者期間の通算』

（１）は、失業給付が最大で何日分貰えるかの “所定給付日数” が、何日になるかの話ですね。
所定給付日数は、被保険者として保険料を払っていた期間によって決まってきます。
（他に、『離職時の年齢』 と 『離職理由』 が関わってきます。）
この所定給付日数を算定する場合に、期間を空けて複数の会社で雇用保険に加入していたときに、その被保険者期間が通算できるかの話となります。

この場合に通算できる条件は、
　ａ．未加入期間が１年以内であること
　ｂ．過去に失業給付を受給していないこと

の２点です。
つまり、雇用保険に加入していなかった期間が１年を超えたり、１日分でも失業給付の支給を受けた場合は、それ以前の加入期間は無効となります。
加入期間はリセットされ、次に雇用保険に加入したときから新たにカウントし直しとなります。

kobaltさんのケースでは、2003年1月下旬～6月中旬の５ヶ月強の部分は、失業給付を受給する前になりますから、通算はできないと思います。（この点は、No.1 の方と見解が違います。）
ただ、この部分については自信がないので、職安で確認してみたいと思います。（私も興味があるので。）
失業給付受給以後の加入期間は、未加入期間が１年以内であれば、全て通算できますよ。

（２）は、雇用保険に加入していた会社を離職したときに、失業給付の受給自体ができるかどうか （受給資格があるかどうか） の話ですね。

失業給付の受給資格は、
『離職日以前の１年間に、被保険者として、賃金支払基礎日数が１４日以上の月が、合計して６ヶ月以上あること。（一般被保険者の場合）』

となります。
この場合に、１ヵ所の会社での加入期間が６ヶ月未満だったときに、他の会社での加入期間を通算できるかどうかの話となります。

結論から言えば、最後の会社の離職日から、過去１年以内の期間については、会社が違っていても被保険者期間として通算できます。
kobaltさんのケースでは、2004年4月～6月の３ヶ月間と、現在の会社で雇用保険に加入して３ヶ月経てば、合計で６ヶ月となるので、受給資格が発生します。
この場合は、両方の会社から離職票をもらって、それぞれの被保険者期間での賃金支払状況の金額を合算して、基本手当日額が決定されることになります。

つまり、重要な点は、１つの会社での加入期間が６ヶ月に満たなかった場合でも、過去１年以内で別々の会社での加入期間を合計して６ヶ月以上あれば、失業給付の受給資格を得ることができるということです。

ただし、例外として、１つの会社で単独で受給資格を満たす場合 （単独で６ヶ月以上になる場合） は、通算できないという決まりがあります。
kobaltさんの例では、2003年1月まで勤務していた会社での加入期間が、単独で受給資格を満たしていたため、同1月下旬～6月中旬の５ヶ月強の部分は通算できなかったのです。

以上、ややっこしい話になってしまいましたが、ご理解いただけましたでしょうか。
よろしければ、（１）での、2003年1月下旬～6月中旬の分が通算できるかどうか、月曜日に確認してみますので （私、まだ就職活動中です。）、再度回答させていただきます。

疑問点があったら、一緒に聞いてきますので、補足をお願いいたします。

お礼

ご丁寧な回答をありがとうございます。

今回は（1）について質問をしたことになりますが、複数の企業での加入でも受給資格になる場合があると
教わって勉強になりました。
つまり4月から6月までの3ヶ月間と今回の企業での加入月数が6ヶ月を超えていて、双方が6ヶ月未満の加入で
あれば通算されて受給資格を得られるということでしょうか？
となると、7月からの加入にしてもらったほうが、早く6ヶ月になりますよね？
というのは今の仕事が7/7～10/6の契約で、もしかしたらそこで更新できない（仕事がない）可能性があり、
通算できないと思っていたので加入を希望すること自体やめようかと思っていたのです。（なぜか希望制）
派遣社員の場合、確か1ヶ月自分で待機してから離職票を請求するので、受給できる前に仕事が決まることは
あるでしょうけど、もらえると思うと少し心強いので。

よろしくお願いいたします。