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心療内科通院中の退職について
oktokumeiの回答
- oktokumei
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「鬱状態の時は重大な決断はしないこと」との回答は本当に大事ですよ。 「3月に業務軽減の診断書を頂きましたがとくに環境改善などはされず、・・・」との事ですから闘病に理解が上司ですね！ またはそのような会社自体がそういった体質なのでしょうか？ 多くの会社や上司はこんなものです。 日頃社員は家族も同じと言っていても病気と妊娠した女性は別だったりします。 業績への貢献度が低くなった社員は家族では無い事になるらしい。 しかしもう辞めても良いと考えるのも、かなり回復して正常に判断が出来るようになってからが決断するのが望ましいのです。 転職で正社員の仕事を見つけるのが困難な時代ですし、うつ病で退職した人を雇う会社は非常に少ないと思います。 ここまでは辛いことを書いてるように思われるかも知れませんが、治療優先と考えると休職か退職もしかたないですね。 ある程度の会社なら人事や産業医に相談して、その上司と関係が無い職場へ移動を考えてもらいましょう。 又は、上司の上司に相談も考えましょう。 なにしろ辞めるつもりなら、辞めるしかないなら遠慮は不要です。 だってもう辞めるんだから！
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