- ベストアンサー
労災の損害賠償について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もちろん会社に慰謝料と損害賠償請求をするのは可能ですし，その際に屋根の雪降ろし費用を含めることもできますが，それが認められるかどうかは裁判の結果次第です。
その他の回答 (1)
なんで労災がおりてるのに、 損害賠償を求めることができるんですか？ 自主退社してから請求してください。
お礼
回答ありがとうございます。今、損害賠償請求をするなんて、一言も言ってませんけど！
補足
出来ますよ !
関連するQ&A
- 労災の損害賠償請求の時効
私は仕事中の転落事故で重度の後遺障害を負いました。 労災保険の適用で現在は労災の障害補償年金を受給しています。 すでに年金を受給していますが、会社（事業主）への損害賠償・慰謝料の請求を検討しています。 （まだ会社と示談等の書面を交わしていません） 労災障害年金を受給してからでは、損害賠償・慰謝料請求はできないですか？あと、会社への損害賠償・慰謝料請求に時効はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうした
会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうしたらいいかおしえてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災の件で
労災の損害請求 派遣社員で、派遣先の鉄工所で労災事故に遭いました。現在は労災給付をもらっております。明らかな安全配慮ミスと思いますが、私が労災にあってからそこの部分を安全措置を取り付けたため現在は安全配慮義務？がなされている状態です。そこで３点お尋ねしたいのですが、 １、私は現在神経の後遺症が残ると言われており損害賠償請求をしようと思っておりますが、この場合派遣元に損害賠償請求をするのですか？それとも派遣先で怪我をしたので安全配慮ミスを理由に派遣先に損害賠償請求するのでしょうか？それとも派遣先と派遣元のどちらにも請求するのですか？又、どのような損害賠償請求が出来るのか詳しく教えて頂けたらと思います。 ２、もし後遺症が残らなかった場合にも損害賠償請求は出来ますか？例えば現在１年間治療の為精神的苦痛を味わっており給料も８割もらっておりますが、２割分はカウントされないみたいなので実質６割。残りの４割の給料と精神的苦痛による慰謝料休んだ日にち分。等のような請求が出来ますか？ ３、派遣会社が独自で入っている保険があるのですが、ここの保険からも労災給付とは別に休んでいる日にち分の給料や慰謝料はもらえるのでしょうか？ 以上の３点を、１つずつ区切って詳しく教えて頂けないでしょうか？初めての労災で大変困っておりますので労災に詳しい方私にお力を貸してください。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 払い渋り？損害賠償金・・・
事故の損害賠償金の請求で 保険会社に、金額を提示してください と言ったら、後遺障害慰謝料は、入っていたのですが、 逸失利益が除外されていました 何も知らないと思って・・・。 なので「逸失利益が入ってませんけど・・」と言いましたら すぐに、何の説明もなく 金額が倍になりました（当然ですが・・・） 「なぜ、1回目の時、私でもわかる逸失利益の提示が なかったのでしょうか？書面で 回答願います」と送りました。 そしたら、「あなたに指摘されて初めて 気づきました。すみませんでした」と書いてありました。 1番大きな所を わざと抜いたって誰でもわかりますよね！ 過失割合を訴訟によって 闘うのですが この払い渋りの証拠は、相手にとっては、何の弱点にもならないでしょうか？ 払い渋り・・で問題には、ならないでしょうか？ 払わないと言っているわけでは、ないですけど・・・。
- 締切済み
- 損害保険
- 損害賠償
仕事中に重機に足をはさまれ足の小指を切断することになりました。政府労災の方は大丈夫だと思うのですが重機に乗っていた人が無資格ですべて元請会社に責任があると私は思っています。損害賠償請求したいのですがどうすれば良いかわかりません。元請会社から一時金として７０万ほど受け取りましたがこれ以上支払いはできないといわれました。小指を失くしてしまい歩行もこれから大変だと思います。後遺障害の事もまったくわかりません。まず私はこれから何からしたら良いのかわかりません。訴訟も考えています。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法の災害保障と損害賠償請求について
現在、労災保険（死亡）および損害賠償請求の２点で会社と争っておりまして、損害賠償請求額を逸失利益、慰謝料、葬儀関係費用等から算出いたしました。この損害賠償請求に含まれる慰謝料と労基法の災害保障（第79条など）との関係についてお教えいただきたいと存じます。 84条などにある他の法律との関係はどうなるのでしょうか。損害賠償請求が認められた場合は、請求できないのでしょうか。また、損害賠償請求が却下された場合などはどうなるのでしょうか。 なにとぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災損害賠償と控除について
仕事中の事故で労災認定されました。現在休業補償給付中です。近く症状固定され労災の障害補償給付の申請と厚生年金の障害者年金を申請しつつ会社を相手取り損害賠償請求を考えています。その場合損害賠償額から労災保険で受け取った休業補償給付や障害補償給付などの金額は控除されるとの事ですが国民年金や厚生年金等の障害年金も控除されるのでしょうか
- 締切済み
- その他（マネー）
お礼
ご回答ありがとうございます。会社側に安全配慮義務違反に抵触する違反があります。今現在は休業補償を貰っているので良いのですが、症状固定になって後、後遺症が残っているにも関わらず、認定されず、フルタイムで働けず収入が減少した場合等に、損害賠償請求するつもりで、労働問題に詳しい弁護士を紹介してもらっています。どうもありがとうございました。