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給料未払い
yukouの回答
こんにちは。タイムカードのコピーはしておいて正解ですね。まず、細かい理由は分かりませんが、内容証明郵便（大きい文具店などで売っている）を出す事から始めませんか。貴方が本来貰えるべき給料金額を記載し請求するのです。書き方が判らなければ、労働基準局にその旨を言いひな形を貰い、貴方なりに内容を書き換えればオーケーと思います。そして何時までに 支払わない場合は、「労働基準監督署に申し出る」と 期日を切るのです。後、請求額ですが、貴方が常識 ある対応で退職するのにあたり１ヶ月前に申し入れ たのにもかかわらず、即日解雇状態になったので あれば別途解雇手当１ヶ月分請求出来る場合も あるかと思います。本文だけですと、内容が把握 出来ませんので、内容証明郵便の件も含め、近くの 労働基準監督署に相談し、何処まで請求出来るのか 確認し、後は実行あるのみです。頑張って下さい。
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とりあえず当然に労働債権として請求できる権利が発生しているということは確実のようなので、社長のほうに「給料未払い」について言及したところ存じてました。 知っていて、払う意思がないのはやはり違法にあたるのでこのあたりの事実もふまえて労働基準監督署より正式に請求手続きを取りたいと思います。