パート本採用前の2週間に上司から進退伺いあるものか

質問

パートで四ヶ月の試用期間の後に本採用になりました。ただ、本採用2週間前に上司から続けるか聞かれました。
厳しい先輩たちとの人間関係で、常にクビのストレスにあいながらも努力して大きな失敗はなかったつもりで、だからこそ本採用になったとは思いますが、2週間前に上司にきかれたことは正直クビにする理由はないが気に入らないから自主退職を暗にすすめたのではないかと不安になっています。2週間前に聞くことは通常あることでしょうか。

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

用語の使い方がまちがっています。

進退伺い、というのは、業務中なにか不始末を仕出かした本人が上司に対して出すものです。
最悪退職したほうがいいのか、部署なり地位を変えてもらって新たなチャンスをいただけるか、そういうことを問い合わせる書類です。
ここで辞表を出せといわれたら退職する、というような局面で出すものであり、上司が部下に出すものではありません。

質問者様の記事の内容は「就業意思の確認」というだけのことです。あたりまえのことです。

一応採用しようとは会社は考えているが、そのときに就業してくれる気持ちはあるのかどうか、です。

こんなものは2週間以上前に訊かないと会社が困ります。

よくありがちなのは、試採用期間中に他の企業に応募していて、試採用中の仕事内容とか人間関係に不満がある場合そちらに乗り換えようとしている場合です。
そんな相手を本採用決定し、社員証の準備、給料の査定、社会保険年金雇用保険労災の準備をして、座る机やPCも用意し、メールアドレスを発行し、会社のイントラへのユーザー登録と仮パスワードを設定し、さ、いよいよ明日からだというときに本採用を辞退されたらたまりません。
いままでのことが全て無駄な上、なかった前に戻す手間も一苦労です。

だから2週間前に訊くのです。

本採用に応じる意図がないのであれば、誰もそんな面倒な準備なんかしません。
そのための質問です。

あなたが応じるつもりがあるなら、ありがとうございます、よろしくお願いいたします、というだけでいいのです。

それをぐじぐじと悩んだりしてみせたら、ああこいつは何かあるんだなという受け取り方をされ、すべてあなたの不利益になります。

お礼

さっそく、ありがとうございます。雇用側の通常の業務だったのですね。
本採用になった今でも、一番古い先輩が、私は仮採用だとか、人を入れ替える、職安の募集冊子をちらつかせるなどの言動があり、あのときの上司の問いは、暗に辞職しろと言っていたのかと引っかかりました。でも、誤解でよかったです。
一つ不安が拭えてよかったです。ありがとうございました。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事総務です。

二週間前なら通常業務です。
クビにするなら
もっと早い時期でしょう。
（次の仕事を探させる為）

一番古い方の発言はただの
マウンティング（私が上なのよ、という圧力）でしょう。

お礼

ありがとうございます。人事の方のご意見がいただけてよかったです。
2週間前に聞くことはあるのですね。

補足

もしかしたら、今は、試用期間の延長で、2週間前に上司はそのことをはっきり言えなかっただけかとも思ってしまいましたが、ありえませんよね。

回答No.3

tknkk7

まづ、有り得ません。クビのストレスなら何処へ勤めても同じに有るパートでは、進退伺い等仰々しさ等はどこの世界でもし無いし明日から来なくていいです、それだけです。

お礼

ありがとうございます。一般的には本人にどうするか聞かず、解雇通達のみということでしょうか。
通常の業務ということですね。

回答No.2

ithi

nakaJO0302 さん、こんにちは。

まあ、覚悟はしておくことですね。厳しい先輩たちとの人間関係でやはり気に入らないと来たのでしょうね。
後は異動でしょうか？でも現場作業員として採用して異動するってどこでしょうね？

お礼

ありがとうございます。人間関係は本採用になっても大変つらいです。仕事はできてると思うので、契約期間内はきちんとやりきりたいです。