求人広告内容と実際が違う場合について

質問

当方、去年の11月に早期退職して再就職しました。
今年の４月から正社員です。
よって入社して8ヶ月、正社員になって2ヶ月が経過しております。
求人広告には賞与ありとなっており、面接時も確認しております。
一般的に入社半年たつとボーナスもらえる資格があると聞きますが、その辺はどういうものなのでしょうか？
法律はなく、会社によって違うものなのでしょうか？
今の自分の状態でボーナスはもらえるものなのでしょうか？
見解をいただきたいです。

回答No.3

hekiyu · ベストアンサー

一般的に入社半年たつとボーナスもらえる資格があると聞きますが、
その辺はどういうものなのでしょうか？
　　↑
ボーナスは、その期間働いたご褒美です。
そして、年二回出るのが通常です。
だから半年働けば出るのが原則です。
これが普通です。

法律はなく、会社によって違うものなのでしょうか？
　　　　↑
ボーナスはご褒美ですから、出す、出さないは
会社の自由です。
だから、会社によって違います。
但し、就業規則に定められてあれば、ボーナスも
賃金と同じ扱いになり、会社に支払い義務が生じます。
就業規則を確認することをお勧めします。

今の自分の状態でボーナスはもらえるものなのでしょうか？
　　　　↑
就業規則次第です。
就業規則を確認しましょう。

お礼

ありがとうございます。
就業規則自体多分ないと思います。
以前が大企業だったため、あまりの落差に人生を感じております。
求人広告に賞与あり、面接時最低額明示、これで入社半年過ぎてくれないのは悪質ではと考えています。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

ボーナスは法律的にはいっさい関係ありません
企業の一存で金額も不支給も決めることができます

なお、6月のボーナスは前年の10月～今年の3月までの働きに対する物だから4月入社の人には出さない会社が多いです
貴方の3月以前の待遇が判りませんが、会社の規定で支給対象になってるかどうかは確認してください

当社の場合、アルバイトには支給しない、期間社員には寸志として2～3万円支給

お礼

ありがとうございます。
3月までは俗に言う試用期間ということです。
入社はしておりました。
求人広告に賞与ありと記してあり、面接時も賞与は最低額も明示されました。
現時点でもらえていません。

回答No.1

catpow

>>法律はなく、会社によって違うものなのでしょうか？

まあ、会社によって違うものでしょう。
経営状態が悪いと、賞与有りとなっていても、何年ももらえないことあります。

お礼

ありがとうございます。
それが現実ですか、、、