求人内容について

質問

先日準社員として転職をしました。まだ入社３ヶ月。求人の内容は「準社員募集！正社員登用制度あり！昇給、賞与、退職金あり」との内容でした。

しかし、いざ入社して同僚の方からいろいろ話を聞いて、この内容はほとんど嘘の内容でした。
「正社員登用制度」→１０年のうちに５０人入社したら１人なれればいい方
「昇給、賞与、退職金」→無事この倍率で勝ち残った正社員になった人がもらえ、準社員は０円
この内容に不服に思った人たちが多く、１年で８人～１０人の人が一身上の都合で退職しているみたいです。正直に求人を書くと応募がないからと上手く日本語を使い騙すような求人を書いているみたいです。
　同じ準社員の人は会社に９割おり、自分が変わりに入った部署は「結婚したいから辞める。子供を私立高校にも入れてあげられない」という理由で辞めた人の変わりみたいです。
　また、４０すぎ未婚の方には「まだ若いんだから転職できる、他考えても良いんじゃない、俺は歳だからしたくても出来ない、結婚も出来ない。お前の年齢に戻れるなら俺なら辞表だす」と言われ心が痛くなります。

準社員
４０過ぎの人→手取り１８万
私→手取り１８万

こんな感じです。私ももう２８歳で２度目の転職、これ以上履歴書を汚すことはしたくないので頑張りたいのですが。こういう人達の姿を見ると悩まされます。正社員になれた人は得に能力があるわけではなく社長や専務の親族や知り合いのみ。、
こういうのって労働基準法違反にはやっぱりなりませんよね？求人票もって労働基準局に行っても変わりませんよね？

回答No.2

edo_go · ベストアンサー

求人票はチラシのような物なので
その内容で契約するわけではありません。
面接で労働条件等を確認して
雇用契約書、労働条件通知書の内容で契約します。
契約は双方の合意なのでその内容に合意できなければ
契約しないだけでしょう。採用を辞退すればいい話です。
契約で提示された条件と実態が違うというのは
即時解約できます。
求人票の内容とは関係ありません。
労働条件が文書で明示されなかったということであれば
同道基準法違反なので監督署に申し出れば
経営者に指導があるでしょう。
しかし、それで貴方の労働条件を変えろということではないので
その条件が不服なら辞められるということだけです。
同じ仕事を同じ賃金でさせるというのは違法ではありませんし、
ベースアップがないというのも企業の自由です。
結論は
契約した労働条件と実態が違えば即時解約ができる。
と言うことだけです。

回答No.3

yahhon

求人票に釣られて入社したが、思い過ごしだったなら、悪口書く前に転職先を見つけましょう。

補足

悪口ね！そのとらえ方ないわ。思考回路がずれてますね

回答No.1

rikimatu

多分、求人票持って行っても変わらないと思いますよ。
職安でも求人票の昇級、ボーナスの欄は、去年はこの額上げましたと言うことだから
あまり当てにしないでくださいとと言っていましたし、
退職金は法律上、確実に払えと言うものでもないです。
正社員登用は結構、難しいです。普通に探した方が楽です。
正直な話、職安、求人情報誌などほとんど嘘を書いてます。
余り求人票通り信じたらダメですよ。見極めるのが大切です。