契約満了？

質問

五月中旬より六月末までの短期派遣で期限の延長は
しないし予定もない（ハローの求人票に明記してあった）ということで、六月末までで終了の気持ちでいたのですが
六月中旬に七月いっぱいまでにしてもらえないか？
と営業担当に相談されましたので、車も廃車にするので通勤も困るから七月十六日で終了にしてもらえませんか？と申し出たところ派遣先と相談して了承を得たと答えられたので安心していましたが、
昨日になって派遣先のかたから、うちでは働きたくないのか？車ならなんとかなるだろう、七月末までにしてくれ、その理由を聞かせてくれと言われて困ってます。車も買う金がないのかとか言われてもねー。
（だからありません、ローンも組める立場ではありませんと申しましたが）

別に次の予定もないので働けばいいのかもしれませんが、とても嫌らしい仕事でして、関わりあいたくない
というのが本音でして、六月中旬の時点で二週間くらい延長すれば妥協してくれるかなと思ってたのですが。
当然、営業担当には話をしましたが、契約期限を
守らないほうが悪いみたいなことを言われまして。
？？？

こういうのって七月いっぱいまで働くのが常識なんでしょうか？

回答No.3

kurichan-ganba · ベストアンサー

ppcyousiさん、はじめまして。

私は、元派遣会社営業です。

派遣のような、有期雇用 （期間の定めのある雇用契約） は、契約期間が満了すれば終了となるのが原則です。
つまり、契約を期間満了で終了するには、何の合意も必要としませんが、契約を延長 （更新） するには、当事者間における新たな合意が必要ということです。

No.1 で、kobaltさんがご指摘のように、現時点で質問者さんが出勤している以上、契約の延長を認めたということになりますね。
であれば、現在の契約がいつまでなのかをハッキリさせるためにも、契約書 （就業条件明示書） を早急に貰った方がいいですよ。

派遣会社には、「私は、7月16日までの話で契約延長に応じたのに、派遣先から7月末までと言われて困惑している。7月17日以降の契約に応じるつもりはないので、そのことを派遣先に通知していただくと共に、7月16日までの契約書を早急に送ってください。」 と伝えましょう。

6月30日までの契約と、7月1日からの契約は、全く別の契約です。
最初に申し上げた通り、7月1日からの契約は、当事者間の合意によって結ばれた新たな契約であり、何ら以前の契約内容に拘束されるものではありません。
例えば、最初の契約が１ヶ月の契約だったからといって、次の契約も１ヶ月にしなければならない理由はどこにもありません。
また、派遣の場合は、労働者派遣法により、契約の自動更新は禁止されています。
つまり、『１ヶ月更新で長期だからね。』 という話があったとしても、自動更新は派遣法違反ですから、更新のたびに当事者間の合意を得なければならないのです。

質問者さんが主張すべきは、「私は7月16日までの契約しか合意していない。」 という事を明確にすることでしょう。
その上で、7月末までの延長に応じるかは、別途考えればいいことです。

今回は、短期の仕事ですから関係ないですが、もし、長期の仕事で雇用保険に加入していた場合、契約期間満了で終了するのと、契約の途中で終了するのでは、扱いが違ってきますからね。
自分が今結んでいる契約はどういう契約なのか、ということを意識しておくことは大事なことです。

お礼

ご回答ありがとうございます。こんな質問してる
間に後一週間の期限となりました。

一応は、営業の担当者に連絡を取って雇用の期限に
ついて、はっきりしてもらいます。
派遣法違反も労基法違反も何もない時代なのですから
好きなように経営する人が解雇できるようになればいいなと思います。だけど、おかしな派遣先の会社の
考え方。六月末までしか働かせる気はないとはっきり
おっしゃられて、なんでこういう話になるのか？？？

回答No.2

kobalt

#1です。

> 何をしてもらいたいんでしょうね？

派遣先と派遣元の場合、派遣元である派遣会社のほうが断然
立場が弱いのです。
派遣先の希望（わがまま）にこたえることができれば、また
別の仕事をその派遣会社に依頼するかもしれませんし、派遣会社と
しては、派遣先の言う「7月末」まで働いてほしい、という気持ち
だけではないでしょうか？
ややスタッフに対する配慮は欠けていると私は思いますが・・・

お礼

二度もご返事ありがとうございます。
勤務しだしたときは、派遣なんかいらないから
すぐひきあげてくれとおっしゃってたようで。

正社員を前提とした社員を二ヶ月で退職してもらってるし、今の経営者は、やりたい放題できていいですね。よくわからない。。

回答No.1

kobalt

6月末で終了予定で、7月以降の契約書はどうなっているのでしょうか？
7月・・・ということは、延長に応じて今は働いているということで
いいのですか？

かえって最初の契約で「続けない」と言い張ったほうが良かったかも
しれませんが、一旦は延長を了承してしまったのですよね？
でしたら、延長の期間のところまでは続けるしかないと思います。

嫌らしい仕事というのがわかりませんが、派遣社員の場合、契約期間が
優先されてしまう傾向が強いです。
7月の契約書をもらっていないのであれば、「口頭で7月16日までの
勤務を了承してもらったはず」と強く言い、17日から仕事が決まって
いるなど言うしかないかもしれません。

契約書をまず確認してみてください。

補足

ご返事ありがとうございます。
７月からの契約書というのは
頂いておりません。１６日までは働くつもりですのでべつに構わないのですが。
派遣先の話を聞いたところ、一ヶ月更新の契約だった
とおっしゃってました。それでもおかしな話ですね。
七月十六日で、ちょうど二ヶ月ですから。
何をしてもらいたいんでしょうね？