• ベストアンサー

監督不行届(カントクフユキトドキ)とは

muraiyasushiの回答

  • ベストアンサー
回答No.1

会社の規則や社会正義、法律やマナーに反することを 部下が行った時に、「監督不行届」と言います。 管理職→直属の部下への指示がいきわたらない、従わない程度なら 管理職より上にその情報が行きませんから 管理職が上から「管理不行届」と言われることはありません。

ZDDCBRLVEO
質問者

お礼

ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 上司の発言についてご意見下さい

    「君らの言ってきたことに金を捨てる」と、若い部下達を激励する経営者、あるいはもっと身近なパターンとして、「前向きな失敗は許す」と部下達に言っている管理職が身近にいたのですが、どう思われますか? 言葉のとおりに取るのも、または逆の意味に取るのも、受け取る側の考え方次第ではあるのですが、皆さんからのご意見を伺いたいと思います。

  • 監督責任に関して教えてください。

    私の会社で金銭の事故がありました。(領収書の不正などです) 結果としては当人は解雇、私は監督責任で管理職から平社員に降格となりました。 ただ、私は辞令ではその事業部の管理者には任命されておらず、本来管理すべき人物が何もしな いため、私が代わりに面倒を見ていた状態です。 傍からすれば管理者に見えていたのかもしれません。 (本来管理すべき人物は私より軽い処分を受けています) このような場合、私は監督責任を取らなければいけないのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 中間管理職

    末端社員よりも役員よりも一番大変なのは実は中間管理職ですか?

  • ビジョンってどう書くの?

    メーカーに勤務しています。 この春管理職になり、 自部署のビジョンを書くよう 上層部より指示がでました。 正直、どう書いたらいいのか? 簡単に教えてください。

  • パワハラですか

    管理職超末端の会社員です、妻(40代)が末期がんのためできるだけ看病してやりたいのですが、又すでにそのことは会社に説明済みですが、先日社長から勤務時間外の日に、外部の研修会に出席するように言われました。この場合拒否、断る権利はないのでしょうか、躊躇していると、会社より大事な事があるんだ、といやみを言われました。ちなみに管理職超末端ですが労働組合員です、パワーハラスメントになるのでしょうか、私は単に、経営者に少しの情があればそれでいいのですが、皆さんの御知恵を拝借できればと思い投稿いたしましたよろしくお願いします。

  • 労働基準監督署の査察について

    以下のような状態の会社に労働基準監督署の査察が入ればどうなりますか? また、査察が入るようにするには非管理職社員の立場でどうすれば良いのでしょうか? 会社の体質(継続的に)として 非管理職(技術職)の年間平均残業が700~800時間の場合、 違法性が認められる可能性はどれぐらいありますか? 人員配置として 経営者:管理職:非管理職=1:2:7 事務職:技術職=2:8 社員数100人 職種:土木設計

  • 2、30代の女性の方へ どんなお土産がうれしいですか?

    この度ソウルへ旅行に行きますが、部下達(女性2~30代)にどんなお土産を買ったらいいか悩んでいます。私も初めての海外旅行ですし、周りもあまり海外に行かないのでお土産をもらった事がありません。皆さん何をもらったらうれしいですか?因みに部下達は皆、お化粧は薄く、香水やマニキュアはつけず、なんと言うか「あっさりした大人の女」タイプばっかりです。 どうぞアドバイスして下さい。

  • 人間関係で嫌になりました。

    私は、定年まで後、6年です。会社では中間管理職です。 3年位前までは、充実した毎日でした。 ある、上司との衝突から坂を転がるように、何をやっても上手くいかなくなり パワーハラの毎日です。 最初は、私の部下達とも、コミュニーケーションをとれたと思っていたのですが、 今から考えると、私だけの思い過ごしのようです。 だれも、味方はいません。 転職も考えましたが、家のローンも残っており、貯蓄もあまりありません。 幸いにも子供達二人は社会人ですが 妻には、余計な心配はかけたくなく、仕事の愚痴は今まで言ったことがなく 誰にも相談できず、死んだ方が楽になれるかな~って考えたり、 毎日が楽しくありません。 私は、自分にあまいのかもしれませんが、私と同様な事で悩んで、乗り越えたかた、 できましたら、アドバイスお願いします。

  • 管理監督者って?

    今年の春から会社の就業規則が変わって課長職ですが管理監督者ということになりました. 管理監督者という立場というか響きには大変不快感を持っていますが,それはさておき,「課長職は管理監督者」だとの言われました. しかし,この春から給与も下がるだけではなく,今は業績が悪いので課長手当ての支払いも出来ないと言われています.期末に支払いを考えると言われています. 課長手当てを支払われていない現状で,管理監督者としての責務を遂行する義務はあるのでしょうか? もうこんな会社は辞めようと思いますが,退職の際に課長手当てを請求することが出来るでしょうか?ちなみに,本年度の年俸と言うことで一年間の給与の証明をもらっていますが,実際には課長手当てを差し引かれた金額しか振り込まれていません. このあたりの法律に詳しくないので,誰か教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い致します.

  • こういう上司の対処法

    営業職、女です。 こういう上司にはどう接すればいいでしょうか。上司は女性、管理者です。 (1)仕事をほとんど放棄している、または任せっぱなし (2)責任転嫁する (3)人の話を聞かない。会話が成立しなくなります。 (4)自我が強い。すぐに私が、私が・・となります。 (5)部下達の仕事の状況を全く把握できていない。 (6)自分を優先しないと期限が悪くなる。 部下を抱え、自分の仕事もあり、正直まいっています。 同じ女なので、男性よりも見なくてよいところまで見えてしまうのかもしれませんが、それを差し引いてもちょっと・・と思ってしまいます。 環境も変わりそうにないので(変えられなかった)、今月・来月で辞めようかと考えています。 どんな会社にいても、こういう人はいるのかもしれませんが、もう限界なので・・ 読んでいただきありがとうございました。対処方などありましたら、お聞かせください。

専門家に質問してみよう