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職場をクビになりそうな私の悩みとは？
- 私が転職してまもなく、体調が思わしくありません。
- 新しい部長に見てもらえず、クビの危機に直面しています。
- 長年のうつ病とパニック障害の克服後、病気が再発しています。辞めるべきか悩んでいます。
- ume_hana69
- お礼率92% (26/28)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
まあ、試用期間を頑張っても、総合的に判断して、正社員への登用は見送り、という「契約期間満了での退職」になるのは避けられないので、 無理に残りの期間を働いても退職になるなら、「解雇ではなく、期間満了日付にて自分の意思で辞めることにする」という意地を通して、治療に専念して、次の職場に採用してもらえるくらいに回復するほうが、将来のためです。
その他の回答 (8)
- zakiyu
- ベストアンサー率17% (375/2086)
まず、質問者さんの体調面が気になります。 今、やるべきことは、病気を完治させることです。 それが最優先です。 仕事に復帰できるか、解雇になるかというのは別物です。 一ヶ月病気で、休んでいるようですけど、 でも、担当といいますか、責任者の人と、 そのことに関して、連絡を取り合っているみたいですので、 そこは、ちゃんとしているなと思います。 退職したくない気持ちは分かります。 もし、解雇になって、退職せざる得ない状態になったら、 再就職する形になりますので、それは避けたいところですよね。 質問者さんは３４歳の女性のようですけど、 うーん、年齢が上がってくると、 正社員として雇ってくれる範囲が狭くなってくると思いますので、 後は、今まで、郵便局で仕事をしていた、実績や能力によってになりますね。 その実績と能力が、企業によりますけど、 高く評価される形でしたら、採用される確率も上がるかと思いますが、 で、月曜日までに答えを出さないといけないみたいですけど、 これは来週の月曜日ですか？ もし、来週の月曜日にその答えを出す形でしたら、 今の体調の状態がどうなのかを、 正直に責任者に伝えるべきだと思いますよ。 無理したり、嘘付いてまで、意地で復帰しようとしても、 仮に、仕事中に体調が悪化して、 結局、周りの人に迷惑掛けるだけですので、 それは止めてもらいたいところです。 解雇になるかどうかは、責任者同士で判断すると思いますので、 まだ、わかりません。 ３月中旬に郵便局に転職してようですけど、 本当に最近ですよね。 まだ、研修期間とかじゃないですか？ 一ヶ月病気で休んでいると仰ってますけど、 転職して、すぐに休んだ形になりますよね？ そうですね。責任者がどういう判断するかわかりませんけど、 とりあえず、今、病気の方を完治させることに専念してください。 くれぐれも、お大事に、
お礼
ありがとうございます。 とりあえず試用期間中は頑張って、退職しようと思います。 責任者さんにはお礼の旨を伝えて、それまでは意地を通そうと思います。 それからはボランティアとかしながら、体調をゆっくり治療しながら整えようと思います。 ありがとうございました。
- yuuri-k
- ベストアンサー率30% (90/295)
新人さんが入社早々に病気で１月休んだら、それはそうなるよ(。・ω・。) むしろ１月それを許してくれた郵便局は親切です。貴方の能力が問題ではなくて、タイミング悪く１月休んだことが問題になっています。貴方だからクビにって話ではなくて、同じことになれば誰でも辞めてほしいって話になります。 挽回は厳しいと思います。今の状態で、出勤する日に確実に終了時間まで休まずに勤務して、仕事の結果を出せますか？それができても、辞めてほしいは変わらない可能性がかなり高いですよ。 ごめんなさいね(。・ω・。)体調悪い人にムチうつようなこと言ってますよね。私。 貴方の体調を一番に考えた方がいいと思いますよ(。・ω・。)意地より体が大事です。意地でムリして今より状態が悪くなっても自己責任ですよ。 私が貴方の立場なら体調不良で自己都合で辞めます。リベンジは病気が治ったあとの方が貴方の本来の力を発揮できると思いますよ。 お身体ご自愛くださいね(。・ω・。)
お礼
ありがとうございます。 やはりそうですよね。 責任者さんにはお礼の旨を伝えて、試用期間まで頑張ってそれから退職しようと思います。 ありがとうございました。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
＜一月休んでしまいました。 １ヶ月以上休むとどこでも戦力外と見なされて 職場から管理職扱いとなることが予想されます つまり会社に貢献されないと見なされるということです。 ＜このままだクビです。 ＜ 凄く凄く悔しいです。 普通は医師の診断書だすことにより正当な休みと見なされ 復職できます、それには有給休暇など休みを代用するなど 会社に貢献しているかの判断になりますよ。 ＜意地と身体、どちらを取ればいいのでしょうか？ 休暇というのはいざの為にためておくべきものですよ でもためられる日数は会社によりある程度まで勤続してい ないとためられません。 職場というのは貴方が仕事したいとしても、医者の判断で 業務に耐えられないと見なされると、働くことできなくなり ます、体調管理が必要になります。
お礼
体調のことも考えて、そしてまた普通に働いてもまたこのような状態があると思いますので、試用期間は頑張って退職という形にしようと思います。 それからはボランティアとかしながら、体調をゆったり整えながら、治療に専念しようと思います。 ありがとうございました。
- satoconn
- ベストアンサー率0% (0/21)
上司に相談してみたら？
お礼
してます。 試用期間は頑張って退職という形にしようと思います。 ありがとうございました。
私も、体調不良と精神的な問題で悩んでいます 会社にはいっていません 病気で休むときは、体調が優れないとはいっていますが・・・ 軽いうつもあると思います ですが、最近考えたのです 仕事がみつかりにくい年齢より、1歳でも若いときに転職すればよかった・・・て 本当にひどくなってからでは取り返しがつかないので やめることができるなら、やめたほうがいいと思います 35前ならまだ大丈夫です 体、大事にしてください。
お礼
とりあえず試用期間中は頑張ろうと思います。 それから退職して、治療に専念しようと思います。 私も重いうつ病で苦しみました。 やっとの就職でしたので、本当に悔しいです。 うつ病は治るのになかなか期間がかかりますが、お互い身体を大事にしましょう。 ありがとうございました。
- sundegasuki
- ベストアンサー率16% (68/404)
業務に支障がでるようなら退職 自分で仕事に集中できなくないですか？ だけど薬で抑えられるなら続けます 自分で納得できない以上ぼくなら意地でも続けます それで体をこわしたら？ それは自分の責任なんで自分に後悔ないように 決めるべきだと思います
お礼
そうですね。 試用期間中は頑張って退職しようかとも思ってます。 それが私の納得かもしれません。 ありがとうございました。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
作家で芥川賞の選考委員の宮本輝さんは、 パニック障害が治るのに 30年を要したそうなのです。 そういう次第ですから、 急がず、慌てず、焦らず、侮らず、諦めずに 養生しませんか。 彼、宮本輝さんの『田園発 港行き自転車』を 読んでみませんか。 魂の救いが得られますよ。 Good Luck！
お礼
私は読書が大好きなので、読んでみようと思います。 30年ですか、、、長いですね。 今は病気を治すことに専念して、諦めずにゆったりしようと思います。 ありがとうございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
体が第一ですからそちらが優先です。意地はあとでどうにでも挽回できますが、壊れた体を治すのは容易なこっちゃないし、へたすれば一生治りません。 郵便局なんて全国にゴマンとあるんだし、どうにでもなるでしょ。 それに、郵政も民営化されたし、普通、新入社員が1月も休んだら速攻でクビです。こればかりはどうしようもありません。というか、普通の会社なら数日休んだらアウトです。 試用期間でしょうし、この期間は特に厳しいです。 籍だけ残してもらって、傷病手当金でももらえれば最高ですけどね。
お礼
やはり身体が大切ですよね。 ずっと郵便局で働きたいと思っての就職でしたので、悔しいし悲しいけれど責任者さんにはお礼の旨を伝えて退職しようと思います。 ありがとうございました。
お礼
この回答を読んで決めました。 試用期間は頑張って退職しようと思います。 回りの方にも迷惑かけてますし、これからも続くと思うので、治療に専念するようにします。 ありがとうございました。