友人がヘルニアで会社をクビに

質問

友人がヘルニアを患いクビになってしまいました。友人は20歳で今年の3月に自動車関係の専門学校を卒業して、新卒で地元の自動車整備の仕事で働いていました。しかし先週ヘルニアが発症し即クビだと言われたそうです。ここで質問が有ります。
1.普通の中小企業は雇用者が病気や怪我になったら切り捨てるのでしょうか？
2.失業保険は適用されないですよね？
3.ショックを受けている友人になんてアドバイスすればいいでしょうか？
回答お願いします(((・・;)

回答No.4

noname#203300 · ベストアンサー

in_go-ingです。

　『お礼』拝読いたしました。

>　私が1年前にアルバイトで働いていた職場では1年位病気で休職していた社員がいました。即クビでないということはコネや信頼があるからでしょうか?

　『コネ』なんかあっても会社自体に余裕がなければ不可能です。

　余程他の社員からも“一目置かれた”優秀な方なのでしょう。他の社員だってその皺寄せを甘受しているはずですからね。

　或いは、補充を雇用して、病人が帰ってきたら無慈悲にクビに出来る感性なのかも？私にはとても出来ませんが。

回答No.3

kill_a_child

１＞理由がないと切捨てするにも手間は掛かるが、貴方の友人は入社してたった2ヶ月
ということは採用準備期間に相当するので、初手から「不良品」なんて貴方だってお店言って買わないでしょ？
買ったら、無償新品交換させるでしょ？　人間だって一緒の事　かわいちょうねーで会社も飯は食えません。
情では1円にもならないし、働けない人間に何処の誰が給金を払う理由があるのでしょう。
それが当たり前の大人の社会です。

２＞既定による。会社都合での解雇だとしてもね。準備期間の解除、そもそも準備期間に失業保険加入を
会社がしてるかどうかも疑わしい。

３＞何も言わない

お礼

回答ありがとうございます。
資本主義の世の中は金が全てということを再認識出来ました。

回答No.2

noname#203300

超の付く零細企業を経営しています。

１）　今のこの国の経済状況や中小零細企業（大企業だって似たようなもの）の置かれた状況は御存知ですか？　どこもギリギリの人員で回しています。一人休めばその皺寄せはどこかに出る。補充に一人雇えば帰ってきた時その人を切らねばならない。結局は「どっちを切るか。」の問題なんです。入社2ヶ月や3ヶ月ではスッキリ新しい人を採りたいでしょうね。

２）　多分『雇用保険』の加入期間が問題になるのでしょう。

３）　養生して出直しですね。まだたったの２ヶ月？でしょう。これが家庭を持った３０代では大変だ。

お礼

回答ありがとうございます。
経営者側からの貴重な意見参考になります。私が1年前にアルバイトで働いていた職場では1年位病気で休職していた社員がいました。即クビでないということはコネや信頼があるからでしょうか?

回答No.1

noname#196134

書類が問題です。
通常解雇は懲戒解雇しかありません。
普通は自主退職に追い込みます。

1.普通の中小企業は雇用者が病気や怪我になったら切り捨てるのでしょうか？
大企業でも同じです。
2.失業保険は適用されないですよね？
雇用主が失業保険を掛けているのなら、いかなる理由の解雇でも適応されます。
3.ショックを受けている友人になんてアドバイスすればいいでしょうか？
ゆっくり病気を治しましょう。

お友達は病気以前からの仕事に望む姿勢が問われたのではないかと思います。
つまり良い社員ではなかった。
だから自主退職に追い込まれたんですね。

会社が見て有能な社員は５年休んでも解雇しませんよ。

例えばケチで有名な吉本興業。
野沢直子とジミー大西。
仕事をしなくても、給料もらってます。

野沢直子は１年で二ヶ月だけ日本に来て働きます。
ジミー大西は仕事を全て辞めてスペインに画家修業に行きました。

それでも、会社は毎月給料払っていたんですね。
彼らは吉本興業にとって必要な人材だからなんですね。

お礼

回答ありがとうございます。
芸能関係は特殊だと思います(・_・;
友人は私から見て真面目な人なので勤務態度が悪いことはなさそうです。
友人には病気治療に専念するようにアドバイスしてみようと思います。