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転職時の雇用保険の流れ
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雇用保険に加入していた場合、退職後１年以内に他の企業に就職して、雇用保険に加入した場合は、前勤務先で加入期間が通算されます。 被保険者期間に空白期間が1年以上あると通算されませんから、１番です。 １年以内に雇用保険に加入すれば２番です。 個人事業主として契約した場合は、事業主は雇用保険に加入できず、失業ではありませんから失業給付も受けられません。 次に、他に就職して雇用保険に加入するまでの期間が１年以上だと、１番になります。
その他の回答 (2)
#2の追加です。 「雇用保険被保険者証」を新しい勤務先へ提出するだけです。 なお、「雇用保険被保険者証」が手許にない場合は、会社が保管しているはずですから、返還してもらいましょう。 紛失した場合は、住居地の職安へ行き再発行してもらうか、新しい勤務先に話して再発行の手続きをしてもらいます。
お礼
ありがとうございました。
- Faye
- ベストアンサー率24% (601/2496)
基本的には > ２．次の派遣会社に引き継がれ継続する。 となると思います。 １０年勤めた会社を辞めて次の会社に入るまでの期間（どのくらいだったかはちょっと…）が開きすぎたら > １．掛け捨てとなり、無駄になる と思います。（失業保険を受け取らないとして） > 派遣会社と雇用契約を結ばず個人事業主として契約して、国民保険に切り替えた場合 これも自己理由で会社を辞めた場合、 > １．掛け捨てとなり、無駄になる でしょうね。
お礼
よくわかりました。 ありがとうございます。
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