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問題ありすぎの係長に怒り爆発です！
私が勤めている職場の係長ですが、誰からも良い噂を聞かない人で、係員全員から嫌われていて、課長からもしょっちゅう怒られている人です。係内の仕事について勉強しようとしない。面倒な仕事は係員任せで自分は動かない。仕事もできない。言わなくていい余計なことは口が軽いのですぐしゃべる。以前は、係員のうちの特定の人の実名を出して、その人が私の悪口を言っていた、と悪口の詳細を書いた長文の電子メールを無言で送り付けてきたことがあります。到底係長がすることとは思えません。それ以来、全く生理的に受け付けられなくなりました。数日前は、２ヶ月以上前からしないといけないとわかっていた面倒な仕事を今頃になって私の担当外であるにも関わらず、今年度中に終わらせろと言ってふってきました。時間的に無理です。係長自身がしたくなくて、怠慢でさきのばしにしていたことを尻ぬぐいのような形で押し付けられ、今までのいろんなこともあり、さすがに私もキレて衝突してしまいました。もう怒り爆発でおさまりません。こんな人どう思いますか？また、同じような上司を持つ方どのように対処してらっしゃいますか？
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- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2618)
パワハラだと思うので、パワハラとして対処できるかも。 下記はパワハラについていろいろ書いてある政府のサイトです。 https://no-pawahara.mhlw.go.jp/
- weavaest
- ベストアンサー率15% (157/1020)
> こんな人どう思いますか？また、同じような上司を持つ方どのように対処してらっしゃいますか？ 存在自体が信じられないですね。 そんな人が係長になったってことは、そういう会社なのでしょうね。 そこで係長にもなれない人は、それなりの人なのでしょうね。 ・・・って思いました。この質問ってかなり大げさに書いてますよね。そう信じてます。
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1846/8847)
その話を聞くと、最低の係長ですね。 職場の同僚と相談して、連名でリコール要求を課長に提出すればいかが？
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
使えない係長といくら話しても、その〆切や担当は変わらないので、係長が使えないことを既にわかっている課長に相談します。
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