傷病手当金の申請について

質問

インフルエンザでも傷病手当金がいただけるとききました。

２月１４日に発症し、病院でタミフル５日分処方されました。
１６日中に解熱したので１９日より出勤しました。
１５・１６・１７は有給休暇をとりましたが、有給がなくなったので１８日は欠勤になってお給料はありません。
可能であれば傷病手当金の申請をしたいと思います。

ただ、下記のことが気になるので、ご存知の方教えてください。
尚、「健康保険組合に聞いて」という回答はご遠慮ください。
（こちらで確認させていただいて申請できそうな場合に保険組合に聞くつもりですので）

１．傷病手当金のいただける期間は同一疾病につき１年半とききました。
想像したくないですが、万が一来年インフルエンザになったらもらえないですか？

２．派遣社員なので１年後に同じ会社にいる保障がありません。
この場合、健康保険組合が変わらなかったら勤務先（派遣会社）がかわってもこの１年半のしばりは有効になりますか？
今まで派遣で働いていたときの派遣会社は会社が違っても健康保険組合は同じだったので。

３．インフルエンザになった日に病院に行って診断を受けましたが、治ったという証明はいただいていません。
それでも大丈夫でしょうか？
ちなみに５日間または解熱後２日たつまで出勤してはいけないと医者にいわれ、そのとおりにしました。

４．発症してから３日待機（土日も含め）で４日目よりお給料をもらっていなければ傷病手当金の申請ができるとききました。
今ならまだ１７日分の有給取り消しができるので、もらえるなら１７日・１８日分をいただこうと思うのですが
１４日に医者に行っているので待機期間は１４・１５・１６の３日で成立という認識でいいでしょうか？
（勤務は月～金フルタイムで土日祝日は完全休日です）
尚、休んだ日に有給をとるかとらないかは個人の判断に任されているのでそのあたりの相談は不要です。

以上です。よろしくお願いします。

回答No.1

caf-caf · ベストアンサー

１．現在かかっているインフルエンザが１年半も治らずに続くわけではないので、来年インフルエンザにかかって４日以上休んだ場合は支給されます。

２．加入している保険が変わらなければ、１年半の期間にも変わりありません。

３．申請書類があり、医師の記入する欄があります。（以下参照）
また、休んだ日数で計算しますから、治っているかどうかは関係ありません。

４．１４日から休んだのであれば、１４日・１５日・１６日が待機期間、１７日・１８日が支給該当です。

５．ついでに…

医師の証明の費用がかかります。（数百円）

事業所の記入が必須です。

ご参考　支給申請書

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/k_syoute_140725.pdf

お礼

丁寧なご説明をいただきありがとうございました。
早速申請しようと思います。

補足

すみません、念のため確認ですが、
待機期間は休日でもかまわないと聞いたのですが
１４日は日曜日で休日ですけど待機に含めるということで大丈夫なんですよね？

回答No.2

caf-caf

１です。医師が労務不可能と診断した日から数えますから、１４日がもともと休日であっても、申請書に医師が１４日からと書けば該当となります。

お礼

再度のご回答ありがとうございました。
早速申請用紙の請求を行い、病院にも証明を書いてもらえる確認が取れたので請求しようと思います。