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仕事をルール化する人についての悩みとは？
yosifuji20の回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
管理職にには、仕事を基本的に部下に任せるタイプと、全て自分で指示しないと気に入らないタイプがあります。あなたの上司は多分後者なのでしょうね。 自分が関与しないルールで問題が起こることを我慢できないのでしょう。 この場合、ルールは貴方の心中にとどめて、貴方が片付ける限りはそのルールでやり、貴方以外の他人にもさせる場合は上司のさせたいようにすることしてはいかがでしょうか。それで能率が落ちてもそれは上司の責任ですよね。 定年再雇用の事務処理のフォローを（こっそり）させられているのであればそれは貴方の裁量がある程度は働いてもよいと思います。それでなければ仕事が回らなければそのときは上司に押し付ければよいのです。 相手は上司ですから言い方は慎重さが必要ですが、これの方が合理的と思えばあなたの裁量の範囲内ではそれにしたがってよいと思いますよ。
- noname#217907
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お礼
ご回答ありがとうございました 参考にさせていただきます ルール化、という表現が適切ではなかったようです。