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仕事を続けるべきか辞めるべきか
今年の4月から社会人になった者です。 眼鏡業界に就職したのですが、退職を考えています。 理由としては、入社前のイメージと違う(高級店なので百貨店勤務→配属されたのはショッピングモール、売れるのはサングラス)。 勉強が大変で、これから先、更に覚えることが増え、3年目までは閉店まで残業して勉強しないといけない日々が続く。 そして、自分の将来が見えないと言うことです。 配属先を初めて訪れた時から、「何か違う」という気持ちに苛まれながら勤務してきました。 やる気を出さなきゃ頑張らなきゃと思っても、少ししか出ず、先輩社員には「仕事なめてんのか？」と怒られる始末… 最近では毎朝通勤中に腹痛に襲われるので、朝食を食べれず、また、休みの日も常に無気力で、何もする気にならなくなってしまいました。 退職後は、やりたいと思っている仕事があるので、そちらを目指したいと思っています。 就職して半年で辞めるのはデメリットだと思うのですが、仕事を辞めた方が良いのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
- wanwanwan01
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- yoruaru-q
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１年目の最初の配属先にずっと居るとは限らないので、一期一会だと思って１つづつの業務を覚え、いつ百貨店に転勤になってもいいようにしておく。 「百貨店の店舗の店長を目指している」などと公言してそのように振る舞う。 という風にすると、もうちょっと仕事を楽しめるかもしれません。 ストレスについては参考欄のセルフチェックをやってみて、あまりに重たいようなら、心療内科を受診してみてください。
- habataki6
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仕事を趣味と間違えていませんか、例えるなら毎日がマラソンしている感じですよ 走る歩道には大きな石などの障害物あったり、水たまりあったりで、油断していると 転んで大怪我してしまいます、職場によっては不注意により身体障害者になって しまうような仕事さえありますよ。 <勉強が大変で、これから先、更に覚えることが そんなの当たり前何10万円もの教本かって勉強させられることになる <やる気を出さなきゃ頑張らなきゃと思っても 新入社員というのは仕事できないのですから、老人みたいによろよろと 動いてはいけませんよ、元気よくすばやくいきいきとしていなければ 存在感ないですよね。 <退職後は、やりたいと思っている仕事があるので、 半年しか続かないのであればどこにいっても勤まりません 仕事は貴方考えているほど楽しくはありませんよ。
- potatorooms
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〉退職後は、やりたいと思っている仕事があるので、そちらを目指したいと思っています。 ということは、無収入でもやっていけるお金の心配がいらない人ってことでしょう？ なら、いいんじゃない？ 庶民は、退職せずに睡眠時間をゼロにしてでも、仕事をしながらやりたい仕事を目指して、そちらでの収入のめどがついてから今の仕事を辞めます。
- dogs_cats
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退職前に必ず転職先を確保する事です。 退職してから転職先探しはしないようにしましょう。年金や健康保険の切り替え手続きなど面倒な事や出費が増えるだけです。 １つ苦言を呈すと、３年勉強が嫌というニュアンスの事を書かれていますが、仕事で勉強するのは当然の事でしょう。日々研鑽する事が仕事では大事な事です。
- yosifuji20
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＞退職後は、やりたいと思っている仕事があるので 良く考えて欲しいのは、ではなぜ新卒のときにそのやりたいことをしなかったのかということです。 たぶんやりたくても出来なかった、その業界や会社にはいれなかったということでしょう。 その状況は今は少しでも良くなったのでしょうか。常識的に考えても多分同じことでしょう。 ということはやりたくても出来ない可能性が大きいということです。 一方、人間は生活しなければいけません。特に社会人になれば他人に頼らず自分の力で生きなければなりません。そのために多くの人は多少の不満は抑えても辛い仕事をするのだといえます。 辞めるのは簡単です、でも再就職は非常に困難です。 それを良く考えて、それでも辞めたければやめるのは自由です。でもそのあとのことはすべて自分で何とかしないといけないのです。まず考えるのはそのことですね。 それ以上はあなたの判断です。私は安易にやめたらよいとはとてもいえません。
- monchi17
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就職して半年で辞めるデメリットはないですよ。務めるなら3年は働いたほうがいいとか言われますが、こんなの迷信で思考停止につながり老けるだけですよ。 体からもう限界の信号がでてるじゃないですか。 辞めるのなら早いほうがいいですよ。 この業界は縮小していってますね。デパートや店舗みてもお客さん少ないです。 いま３～5千円ぐらいでオシャレなのが買えますもん・・・ 好きなこと興味がわいてる仕事なら自ら勉強していきますので、その方が楽しいですよ。 仕事はメンバーによって左右されます。とくに上司には辛抱しなくてはいけない立場なので辛いとこです。未来を感じない会社ならなおさら立ち止まって時間はありません。 それに半年で仕事をやめることはよくあることです。17年間30回転職出来る人もいるんですよ。まれなケースではありません。４、５回転職して40代で再就職も出来る人も多いです。 面接官とのフィーリングもありますから、迷信に惑わされないで本当に世の中わからないものです。 あなたが生き生きできるような仕事につけることを心から祈ってます。
- okwsole
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辞める時も務める時も常に積極的に動くべきです。そして履歴書の体裁を気にするより実力つけた方が良いです。
- c_attleya_1223
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身体と心を壊して社会復帰するのが難しくなるよりは半年でやめて新しいところに働く方がリスクが小さいように思えます
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タイトルの通りです。仕事は某メーカーの営業マンで、新卒で入社して１年半くらいの経ちます。１年半も経ちとても仕事ができない私がいます。考えられないようなミスがほぼ毎日あり、毎日のように注意され怒られており、仕事にミスが多いため上司や周りの社員の方に迷惑ばかり掛けています。その度に毎回「申し訳ありません」、「すいません」など謝ってばかりで、内勤業務ですら出来ず営業として外周りにも出れないくらいの状況です。また、現場同行などに出たときなども業者の方に挨拶が遅くなってしまったり、上司についていくので手一杯になったりして挨拶を忘れてしまっていたり（月１度くらいです)などがあります。正直クビにされてないのが奇跡的じゃないかと思うくらいです。 ミスした内容や仕事の注意点などは気が付いたり、教えてもらった時に自分で作ったノートなどに書き込み注意点や仕事の手順的などを書き込んだを作ったり、またその日にミスしたこと注意されたこと書き込んで気をつけるように行っています。今でも練習はしているのですが、元々声があまりはっきりと聞き取りやすく発言できていないようで、伝わらなかったりすることもあったりします（これでも入社当時に比べかなり良くなってはいます)。 このように対策もしているにもかかわらず、全然まともに仕事ができませんし、新卒ではいったとは言えど一般的な社会的な考え方やマナーもなく、私の覚えが悪く注意深くないせいか今だに一人前どころか半人前にすらなれません。あまりにも私自身が使えない人材であることはわかっている分、非常に今の部署の方々に迷惑をかけてしまっている事が本当に申し訳なく思っています。 こんな状態にもかかわらず退職届けを今の配属先でも何度か出しているのですが、受取っていただけません（現在配属先の上司に） 何故今に至ったかといいますと。最初の本配属先（入社半年後研修終了本配属)では、配属後２ヶ月で配属先の上司から戦力外通告をされ、強制的に退職届けを書いて提出してやめる予定だったのですが、上層部でストップかかりその時は退職しない方向で話がまとまりました。 最初の配属先には３ヶ月程度いて異動し、その先では１ヶ月単位で部署異動があり、しばらくしてから、最初の配属先の勤務環境から重度の睡眠障害なっていることがわかり、治療で１ヶ月間休む事になり、復帰後すぐに異動し、更に１ヵ月後異動で現在の配属先にいたります。勤務ができる状態になったとはいえど現在も治療は続けています。 現在の配属先は配属されて５ヶ月目になります。業務といっても細かいやり方や取引先などで入力内容や形式が変わりますが、使うシステムは一緒で応用はきくので問題はなく、業務内容の全体的な所まで変わるわけではないので流石にここまで仕事ができないと、人間的に能力が低すぎて生きてる価値すらないのかと思ってしまうくらいです。 しかし、これ以上居続けるのは迷惑になってしまっているのではないかと思っています。 私自身としてはこんな人間でもおいてもらってる事を考えると会社にも上司にも恩返しできるくらいに成長し、貢献できるようになりたいという思いはあるのですが、上記にも書いてあるとおり、仕事にミスが多く周りを逆に疲れさせ妨害にしかならない存在になっています。顛末書をかいて対応すべきとも思っています。 しかし、周りの事を考えると居るだけで害になっていると思うと続けるのが申し訳ないとも思っています。 すぐに自主退職すべきなのか、それともまだ続けて改善すべきなのかどうすべきなのかわからない状態です。 皆様でしたらどうしますか？またどうしたらいいと思いますか？ 回答お願いします Ｐ．Ｓ ちなみに、ＡＤＨＤの検査をしましたが、それはないとのことでした。
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