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契約社員 残業について
契約社員の労務環境について。 簡潔に記載したいと思いますので、よろしくお願いします。 以下 私の属する会社はケーブルインフラ関係です。主に事務職がメインでチーム制で業務を回しています。 各々、請求、書類、解約、発送など全8チームで分野ごとに分かれています。(各チーム5～7人) ここからが本題なのですが、この8チームは業務委託であり、雇用条件(給与、休暇、その他福利厚生)は全て統一されています。 にも関わらず、Aほぼ定時で帰れるチーム、B残業が多少発生するチーム、C多発するチームの3種類に分類されます。 Aチームはしれっと雰囲気良く定時退社 BCチームでも勤続年数が長く上司のお気に入りの方は雰囲気良く退社 Cチーム＋気に入られてない方は上司に理由を突き詰められ、機嫌が悪いとあからさまに人間性を批判する態度も… 私は正に後者側の人間です。 嫌われる嫌われないという理由については、合理的ではないので述べませんがズバリ質問させてください。 これは上司のさらに上の上司へ抗議しても良い内容でしょうか？ 私の他にも同じ立場の方は数名います。 上司がそんなにも好き勝手な差別が出来るのは、その上の上司が現場に居ないという線が妥当と思います。 因みに超大手の企業の話ですが、上の上司に話を聞く姿勢はあります。 同じ悩みを持つ者を集め、掛け合うか、自分が退くか、皆さんならどうしますか？
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- mojico74
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- neKo_quatre
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- mondaysaikensa
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恐らくムリです。上司に相談しても改善されないでしょう。 仕事をやるからいけないんですよ。定時になったら、仕事途中でも切り上げて帰りましょう。
お礼
ありがとうございます。 特に私の属しているチームは、1日単位で終わって、よし！帰ろう！とはならないんです。 チームによってはひっきりなしにエスカレーションされてくる案件を処理しなければならず、終わりという概念はない=残業の目処も立ちません。 1日単位で終わらせることのできるチームは、その日の業務をこなせばそれで終わりです。 配属されたチームによって、拘束時間が異なるのは少しおかしいと思うわけです。 もう定時以降仕事やらず帰ろっかな～m(_ _)m
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補足
失礼しました。 契約社員(3ヶ月ごとの更新制で、定めはありません) A社と雇用契約を締結している契約社員がB社に業務委託で配属されてる＝上司はA社のSV(正社員)です。 質問の意向は、同じ雇用契約の元で 残業がないチームとそうでないチームが混在してるという一点であり、それ以外は特にありません。 同じ条件下で、業務量にばらつきがあるから、均一化して欲しいという要望です。