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退職手続きについて
現在在職中なのですが転職するため 本日面接を受けてきました 終わり際に面接先の担当者からは 「結果が出る迄一週間ほどかかるが こちらの合否が出る前に転職する意思が 固まったら翌日か翌々日中迄に連絡が 欲しい」 と言われ 「連絡する際には来月19日迄に 退職が完了するように今の会社と日程を 相談して教えて欲しい」 と言われました。 本日面接を受けたばかりなので まだ結果も出てないのですがこういう 場合先に会社と退職日について 相談しても良いものなのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
就業規則で退職手続きを定めていると思います。通常は1月程度前の時期に申し出るとされていると思います。 ただし法律上は民法で14日前までにという規定があるようですが、労働法ではありません。 ということは労働者はいつでも退職はできるということです。民法の定めで１４日以前に退職して損害賠償になったなどということは聞いたことがありません。 中途採用の内定は絶対確実ということがありません。したがって内定前に退職を言ってもしそうならないと大変面倒なことになります。 これだけは身勝手でもぎりぎりまで黙っていることです。内定が出たら何があっても退職、出ない場合は何事もなく今の仕事を続ける、これしかありません。 私は転職経験ありで、また部下からも退職の相談を何度も受けましたが、常に次が決まるまでは誰にも言うな、決まったらその時は決然とやめなさいと言っておりました。 この時ばかりはいい子にならないで身勝手を通すことが必要です。
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- momomomo456
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やめたほうがよいと思いました。変です。 合否も待遇もわからないのに、お勤めの会社と退職交渉するのは危険すぎます。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞連絡する際には来月19日迄に退職が完了するように 今の勤め先は、退職の意思表示に関しての定めはないのでしょうか？ 1ヶ月前となっていれば、1ヶ月前に意思表示しなければ揉めますけど。 ＞こちらの合否が出る前に転職する意思が固まったら ＞連絡する際には来月19日迄に退職が完了するように今の会社と日程を相談して教えて欲しい 不採用になったら無職になります。 また、離職理由が自己都合で特定理由離職者に該当しなければ、給付制限がかけられるので危険すぎ。
- rosso2ch
- ベストアンサー率30% (243/785)
貴方の価値観で、あなた自身が決める事だと思います。
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お礼
ありがとうございます やはり決まっていない状態から先走ると いいことはないですよね。 取り敢えず今は先方に働く意思があること を伝えておいた上で結果を 待ちたいと思います