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途中退職、ブランク、再就職のエピソードを教えてくだ
wrjth479の回答
- wrjth479
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ブランクの有る無しだけでなく、退職理由によっても面接担当者に対しての印象は変わってくると思います。 今回の質問者さんの場合は、前職で体調不良による療養の為の退職。 との事ですが、その時の体調不良に至る経緯が職場環境による物か、人間関係による物か、体質に合わない製品（アレルギー反応を引き起こす材料を扱う等のような…。）を扱っていた為。 等によっても心証は変わってきます。 人間関係が原因なら、面接担当者に本人に性格的な所や人間性に社会順応性に問題なしと印象を持って貰う努力が必要になるかもしれません。 でなければ、当社に入社しても人間関係で体調不良になり、退職に至るかも？ と言ったような懸念材料を与えてしまうからです。 職場環境なら例えばの話ですが、度の超えたパワハラが横行していた為、話し合いの場を持つなどして打開策を模索していたが、こちら側の性格的苦痛の方が先に限界に達してしまった。 との理由なら、まだ心証は良いかもしれません。 いずれにせよ、体調不良による療養の為のブランクと言う事実は隠せれない事実かと思いますので、大企業等の労働組合に加入してる方から組合長等に口利きをしてもらい、その組合長に体調不良及びブランクが発生するような治療に発展した経緯を話した上で、組合長から人事担当者に紹介との形が取れれば、手っ取り早いですし、会社からの対応も違ってくるかと思います。 ただし紹介者がある以上、紹介者に迷惑が掛からないよう気をつけなければなりませんが…。
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お礼
回答ありがとうございます。事実を隠すつもりはありませんし、大きな会社に就職するつもりもありません。加えて、単に病気による体調不良です。