役職を持っていない出戻り社員は新入社員以下ですか？

質問

出戻り社員ってどう扱うのが正しいの？

辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、一度辞めたときにそれは全てリセットされているから、役職付きで会社から請われて戻ってこない限りは組織の中で一番下。

やめる前に社歴が五年あった三十歳の人が「また一緒に頑張らせてください！」みたいなこと言って出戻って来たとしても、新卒入社の新人に「おっさん、お前朝一番早く会社にきて俺の机掃除しとけよ。」って感じでタメ口きかれて命令されても仕方ないですよね？

それが嫌なら出戻ってくるなということだし。

全然違う会社に入ったのなら一番下っ端から始めるのが普通だと考えるのに、出戻りならちょっと上からいけるとか思ってるカスが不快。 そういう人が出戻りするのだし。

そういう人ほど新卒社員にタメ口きかれたらプライド崩壊するから、それで「あなたは一番下ですよ」と分かって貰うのが一番いいと思うんですが。それで嫌ならまた勝手に辞めるだろうし。

回答No.3

donguri_boy · ベストアンサー

会社側から復職を頼まれたのでもない限り、一からのスタートになるのは当然だと思います。

回答No.5

noname#211437

＞出戻り社員ってどう扱うのが正しいの？

その出戻り社員に何で戻って来たのか直接、
本人に理由を聞くのが良いのではないでしょうか。

理由を聞いた上で対応を考えれば良いと思います。

回答No.4

kimamaoyaji

＞新卒入社の新人に「おっさん、お前朝一番早く会社にきて俺の机掃除しとけよ。」
パワハラです。
基本　平社員は同格ですし、そもそもが、時間外にしかも業務以外の命令は上司であっても、社長であっても出来ません、そんな言葉が外部の人に聞かれたら、社会的に問題となり、労働基準監督署の指導を受ける可能性さえありますから、会社にとってデメリットでしかありません。
出戻りとかいってますが、その人の能力やスキルを評価しての再雇用や中途採用であり、即戦力として会社が雇用した人間です、むしろ、ほとんどできない、経験が少ない新人より、会社の為に稼いでくれる人材です。
例えば大手のアップルコンピューターは新人の雇用は非常にまれです、大学などで共同研究を行っていて能力が認められた人間だけどと聞きます、ですから社員は社会的にも実力が認められた、中途採用者ばかりです。
例えば、営業に１億以上を売り上げるやり手営業マンが、別の会社に引き抜かれて移ったけど、交渉して、出戻った場合、新入社員がでかい顔できますか？その人の1/10の売り上げでも難しいでしょう、会社は利益を生むための組織ですから、同格で、利益が少ない物が、利益の大きなものに対して命令や指導する事自体、会社の意義に反する物です。
新人に有るのは将来性と言う予想利益だけですから、実利益で上まる物に対して、指導などする事自体、利益の追求からみて逆行する物ですから、株主や会社の役員からみれば、売り上げが低い方が下なのは常識ですが、セクハラと並んでパワハラは、会社の信用を大きく落とす行為（売り上げを落とす行為）として社会常識ですから、明らかなパワハラをしたらその人は会社にいられなくなるでしょうね。

回答No.2

noname#207011

上に立つ人間が威張ってては　肩書きが上でも　人間的には下なだけです・・

「実るほど頭を垂れる稲穂かな」

回答No.1

noname#221347

まあちょっとくらいきつく対応してもいいかも。一度辞めた会社に戻ってくるなんて無神経というかデリケートでないのは確実でしょうね。