試用期間とは？！
「試用期間」についての質問です！
今月の１日から長期での仕事が始まり、１か月更新ということで、契約書には「雇用期間」が６月１日～６月３０日。
そして「試用期間」が６月１日～６月１４日までとなっています。
この２週間勤めたところ、派遣会社から伝えられていた業務内容と実際の業務内容にかなり差があり、自分には合っていなく長期では勤められないと判断し、なるべく早い段階で派遣会社にお伝えし次の方を準備された方が良いと思い、１４日で終了したい旨を伝えました。
そうしたら、電話ごしにカンカンに罵倒され、
(1)「雇用期間が３０日までなので、３０日までは絶対に辞めさせるわけにはいかない。それ以外の方法はない。」
(2)「試用期間とは会社側が派遣スタッフを判断する期間であって、派遣スタッフが会社を判断する期間ではない。」
(3)「試用期間で終了されたら、会社側から派遣会社の信用を失い大変困る。」
(4)「どんな理由があろうとも、雇用期間の３０日までは必ず勤務しなくてはいけない。」
と、ものすごい勢いで叱られました。
私としては、長く続ける気がないということをなるべく早めに派遣会社と会社側にお伝えした方がご迷惑をおかけしないと思い、試用期間内に辞める方が適切と自己判断してしまいました。
あと２週間、我慢すれば雇用期間終了ですが、試用期間中の２週間でも気持ち的に一杯一杯で勤務しており、派遣会社から罵倒され、もう２週間、勤めることはさらに厳しくなってしまいました。
試用期間で終了することは、違法ですか？
会社側だけの判断期間であって、派遣スタッフが会社と合うかどうかを試みる期間ではないのですか？
そんなに怒られなくてはいけないことですか？
とりあえず明日、派遣会社に行って話をすることになりました。
法的なことを知らずにただひたすら、怒られるのは納得いかないので、この件でお詳しい方、どうぞご助言を宜しくお願い致します。
