高年齢求職者給付金について

質問

私の職場に、３月１５日の誕生日で６５歳を迎える方がいます。
本人の希望は、アルバイト契約で引き続きの雇用を希望しています。
また、高年齢求職者給付金も欲しいとのことです。
高年齢求職者給付金の支給条件を簡単に解釈すると一度退職し、求職活動をするという
事でしょうか？
３月15日に一度退職し４月１日同じ会社に再就職した場合、この給付金は支給されるのでしょうか？
この種の仕組みについて無知なもので、質問自体が的を得ているかどうかわかりません。
アドバイス頂ければ幸いです。

回答No.1

hue2011

大きな勘違いがあります。

高年齢求職者給付金、というのは就職ができた場合のお祝い金ではありません。
これはもし58歳の人だったら「失業手当」として給付されるお金です。

要するに、失業状態でなければ給付されません。
ご承知だと思うのですが、失業状態というのは、求職活動をする宣言をし、活動をするのだけどまとまらなかったことを報告し、初めて失職状態だと認めてもらうのです。
ただ仕事がないという状態ではありません。

質問者様の言われる方は、一度退職してすぐに同じ会社に復職したいということですから、就職活動しないのですよね。
そもそも15日間を超えた無職業状態もないのですね。
普通こういうものは「嘱託」という契約であって、区分としては再雇用になります。

したがって高年齢求職者給付金の対象にはなりません。

補足

hue2011様　ご回答ありがとうございました。

この方とは、長い付き合いのため、お互いが良ければという思いです。
本人は、3/16から時給制になり、今までの給料の半分以下になる事は承知していますが、高年齢求職者給付金の存在を知り”頂けるものは頂きたい”と思っています。

3/15に一度退職し、2週間ほど求職活動したことにする事にすれば、給付の対象に
なるとハローワークで言われたらしいのですが…どこかで解釈が違ったのでしょうか？