- ベストアンサー
重病の患者を家族が放置した場合の刑罰について
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
不作為による傷害罪でしょうかね。
その他の回答 (3)
- hanhangege
- ベストアンサー率43% (92/211)
>電報を打ちました ？誰が代表が倒れたのを発見したのでしょう。 家族が発見してあなたが連絡を受けたのですか？ それともあなたが発見したのでしょうか。 なぜ電話じゃないのでしょうか。 電報なら、そんなにすぐには届かないですよね…。 自宅から連絡を受けたが、自宅の電話番号を知らないので電報を打った？ あなたが発見したとか家族から連絡を受けたならあなたが119すればよかったのでは。 法律で言うと、もし本当に無視して放置したなら悪意の遺棄になるかもしれませんが 様子を見てその必要は無いだろうと思っていた、とかなら罪にならないのでは。 事業所は、個人事業なら事業主が意思表示できないなら仕方ない気もしますが。 経費もかさみますし。
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
問われるとするならあなたのほうでしょう。 電報打つより119へ電話すべき。 そもそも10月に辞めた会社の代表が自宅で倒れた事を、 現在無関係なはずのあなたが何故同居家族より先に知った？ ドラマみたいな裏事情がありそうだけど。
- 1564oen
- ベストアンサー率22% (21/92)
ナンの罪にもなりません。 ＞電報を打ちました。 見る必要性がなければ見ませんし、見なければいけない義務もありません。 こんなものは、あら知りませんでした。通ります。 だって虫をしたという証拠と証明貴方は取れるんですか？ まあ永久裁判ですね。
関連するQ&A
- 救急車での搬送後…
救急車で病院に運ばれた場合、その後の病状などは、病院から 消防署・救急隊員へ報告がなされるものなのでしょうか？ といいますのも、先日、子供が早朝に激しい腹痛に襲われ 救急車を呼んだのですが、ちょうど救急車が着いたときに 腹痛が一時的に治まったっていたので、救急隊員の方から 「ふだんあまり病気をしないお子さんだと風邪からくる腹痛でも 激しく痛がったりするんですよね．．． 救急車で行っても診療が早くなるわけではないのでタクシーを 使ってはどうか？ もしくは普通診療が開くまであと２時間ほどなので、それまで 待ってもよいのでは？」 と言われました。 しかし、私自身は子供が激しく痛がる姿を見ており不安に 感じていました。また夜間診療所までタクシーを使って 通常でも40～50分ほどかかり、その時点で朝7時になっており、 道路が混雑したりすることもあるので、 救急車で夜間診療所へ搬送してほしいと伝えました。 しばらくやりとりした後、渋々、隊員の方は、受け入れ病院を 当たってくれ、救急車で15分ほどの個人医院に搬送してくれました。 そして救急車は搬送後すぐに帰りました。 その医院で、子供は腸重積症と診断され、一刻を争う状態とわかり、 すぐさま、別の救急車が呼ばれ（自宅とは管轄区域が異なって いたので別の消防所へ連絡したと思われます）、 その後、総合病院へ搬送、処置され、無事に至ったのですが…。 救急隊員の方には、最終的に受け入れ病院を当たってくれ 搬送してくれたことに感謝しています。 しかし、大病ではないとの決め付けがあったようにも思いますし、 昨今、問題となっている緊急性の低い人の救急車要請を懸念しすぎる あまりか、あるいは夜間診療所からのクレームがつく為なのか わかりませんが、あまり利用者の立場にたったものとは言えない 印象も持ちました。 もっとスムーズな対応があっても良かったのではと思っています。 そこで、実際に搬送が必要な案件だったのかどうかなど、 消防と病院とのあいだで、事後報告のようなものは あるのだろうか疑問に思いました。 どなたか詳しい方、ご回答頂ければ嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 労災に該当する事項が放置されていた件について
人事の人間です。 大変恐れ入りますが、どなたかアドバイスをして頂けたら助かります。 確認したい事項： 件名の事象の場合、所轄機関からどの様な処罰、法的な問題がありますでしょうか。 また、従業員に対してどの様に対応してあげる事が望ましいでしょうか。 今後、どの様なアクションをとると良いでしょうか。 会社としては、できる限り穏便に済ませたく、また従業員に対しても出来る限りの対応をしたいと考えています。 しかしながら、法に触れることを避ける事は考えておらず、必要ならば所轄機関に届けるつもりです。 経緯： ・ 3年前に従業員が、業務中意識朦朧となり会社より救急車で搬送されました。 ・ その際、上司が付き添いの社員に、後ほど会社から何らかの対応があるかもしれないので、費用の領収証を受け取る様に指示しました。 ・ 幸いなことに、点滴を受け社員は当日中に帰宅できる程回復しました。 ・ 翌日再通院し、1週間の休養が必要と診断されました。 ・ その社員は、出社し診断書を上司に提出し、休養に入りました。 ・ その際、領収証等はどうすればよいかを上司に質問し、上司は確認すると答えた様です。 ・ 社員の勤務状況を確認したところ、数週間終電間際まで勤務し、かつ自宅にても作業していた様で、それに起因して倒れた様です。 ・ その後、その社員は、それから体調不良を繰り返すようになり、鬱病と診断され休職となりました。 ・ 診断書では、鬱病の原因として過労は記載されていませんので、文書上は関連性がない扱いになっています。 ・ その社員は、会社規定により休職期間を経て退職することになりました。 この時点において、社員とのインタビューで労災の申請が行われていない事が発覚しました。 ・ 社員の意志においては、会社に迷惑をかける気が無いので、何もしないと言われています。 ・ 従業員が救急搬送された際、当時私はまだ在任しておらず、前任者が対応を怠っていた様です。 ・ 直属の上司に確認したところ、領収証の受け取り指示はしたが、診断書を受け取った際、「領収証」に関する質問は受けていないと発言しています。 ・ 搬送された際、付き添いした社員は退職してしまっています。 ・ 人事においては、診断書を紛失する有様。 この様な状況で、事実関係がとれない状況があり、ほとほと困ってしまっています。 人事評価だけで判断するのは正しくないのですが、元上司は他にも部下の管理に問題を起こし注意を受けた事もあり、退職者は評判も良く嘘を言っているとは思えないのです。 どうか、アドバイスを頂けたら、幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 夜勤仮眠時間中の外出を理由に自宅謹慎、期間中欠勤処分になっています。
夜勤仮眠時間中の外出を理由に自宅謹慎、期間中欠勤処分になっています。 介護施設勤務です。 おおよそ１００床に介護職員の４人体制、労働時間は、基本的に１７時～翌１０時の当日７時間、翌日１０時間となっており、 うち、仮眠として交代制２時間が設けられています。 また夜勤労働時間は月に数回、１６時～１０時、また特殊なケースとして１６、１７時～翌１３時等の勤務もあります。 うち２時間の仮眠時間に実家へ急用が出来、他勤務者に言付けなく外出してしまった事に対し、 仮眠時間であっても救急等の緊急時に対し即時対応出来るよう定めているとして、懲罰をかせられました。 無期限の自宅謹慎、期間中の欠勤処分です。 労働基準に定められている６時間以上にわたる就業には休憩時間を与えるとありますが、 仮眠は休憩時間とは異なるようで、実質最小１７時間の拘束となっています。 （※上記シフトであればそれ以上です） その職務の特質として、緊急時の即時対応の義務は承知ですが、仮眠時間＝休憩時間として私自身はとらえています。 また、休憩時間は就業外であり、その拘束から外れるものと認識しています。 誰にも外出を伝えなかった点はありますが、仮眠時間の定義を含め、この処分妥当なのでしょうか？ また仮眠は勤務時間として拘束されるものなのでしょうか？ その場合の休憩時間の設定はなくてよいものなのでしょうか？ お知恵をお貸しくださいm(__)m
- 締切済み
- その他（法律）
- 傷病手当てについて、１日出勤した場合
カテゴリ違いだったらすみません(>_<) 傷病手当て少しネットで調べましたが分からなかったので詳しく教えて下さい。 今年の６月から会社員(正社員) 会社にはタイムカード無し 有給があるか、無いかもわかりません。 11月10日(給料日でした) 自宅にて、急性腰痛で仕事を休みました 11日 水曜 自宅で歩行困難になり救急車にて病院へ搬送 10日 休 仕事休み 11日～16日 入院 仕事休み 17日～23日 自宅療養 仕事休み ここまでで14日連続で仕事を休みました。 24日 仕事に１日だけ復帰 25日～30日 休 翌月1～6日まで休んだ場合 追加で12日仕事を休む事になります。 トータルで26日です。 このような場合、一日だけ出勤したことにより 傷病手当ての支給はどのようになりますか？ 無知ですみませんが教えて下さいm(__)m
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 頭部損傷、頭部内部には異常なし。外科と脳神経外科とどちらを受診するのでしょうか？
昨日主人が遊びに行った先の公園の遊具が頭にあたり頭部から出血して救急車で近くの病院に搬送されました。CTなどの結果頭部内部には影響がなく、外傷だけで済み３針ホッチキスで縫われました。 明日また消毒に行くのですが自宅からも勤務先からも遠く車があるとはいえ毎日通院とかになると不便なので自宅近くか、勤務先の近くの病院に紹介状を書いてもらえたらと思っています。 その場合外科と脳神経外科とどちらになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 病気
- 傷病手当てについて(出勤日が１日ある場合)
傷病手当て少しネットで調べましたが分からなかったので詳しく教えて下さい。 今年の６月から会社員(正社員) 会社にはタイムカード無し 有給があるか、無いかもわかりません。 11月10日 火曜(給料日) 急性腰痛で仕事を休みました 11日 水曜 自宅で歩行困難になり救急車にて病院へ搬送 10日 休 仕事休み 11日～16日 入院 仕事休み 17日～23日 自宅療養 仕事休み ここまでで14日連続で仕事を休みました。 24日 仕事に１日だけ復帰 25日～30日 休 翌月1～6日まで休んだ場合 追加で12日仕事を休む事になります。 トータルで26日です。 このような場合、一日だけ出勤したことにより 傷病手当ての支給はどのようになりますか？ 無知ですみませんが教えて下さいm(__)m
- 締切済み
- 健康保険
- ご意見を聞かせてください
とても長くなってしまいますが、すみません。 彼氏が救急搬送され、連絡が取れず心配でなりません。 以下事の経緯ですが、 2/8 頭痛を訴えており、風邪っぽいとのこと 2/9 連絡が途絶え不安に 2/10 訪問すると玄関の鍵も開けられないほど衰弱しており、救急車を呼ぶもこのご時世で病床が埋まっており 救急隊の方の判断により一旦自宅療養に この日は一旦私が看病し、私はその後自宅に戻りました その際の友人の症状は 高熱、吐き気、頭痛と言ったものでした。 2/11~2/13 その後もやはり連絡が取れず 携帯が触れない程だと言うのは分かっていたがここまで長いと心配になる 2/13 夕方 電話を掛けたが「電源が入っていない」とのこと 普段電話の電源を切らせる事は無い方だったので心配になり 近所の警察に連絡を入れ見に行って頂くことに(この時私は濃厚接触者になってしまい安易に外に出られない状態に) すると30分程経った後、警察の方から「お家で彼氏さんが倒れていた、救急車を呼んでおり今から搬送する」との連絡が入りました。 その後無事に病院が見つかり搬送されたそうですが、焦っていた私は電話での対応に精一杯でその際に彼の状況を聞けずでした。 救急隊の方から「後で病院から連絡が行く」との事でしたが来ず、翌日に病院に問い合せたところ「親族ではないので教えられない」と言われました。 こういった症状が出ていると言うことは、やはりコロナなのでしょうか。 まだそんなに日が経っていないと言えばそうなのでしょうが、不安でたまりません。 無事である事を何より願っていますが、もしかしたら･･･という不安と、あの時私がこうしていればという後悔が頭をよぎり 夜も眠れません。 ちなみに彼は外国籍の方であり、付き合ってまだ長くない為ご両親との面識も私はありません。 このご時世ではお見舞いもできない為、もう彼からの連絡を待つしかないのでしょうか？ 私自身もまだ少し動揺しており、文章がまとまらないですが ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- 病院・通院・入院
- 夜勤仮眠時間中の外出を理由に自宅謹慎、期間中欠勤処分になっています。
夜勤仮眠時間中の外出を理由に自宅謹慎、期間中欠勤処分になっています。 介護施設勤務です。 おおよそ１００床に介護職員の４人体制、労働時間は、基本的に１７時～翌１０時の当日７時間、翌日１０時間となっており、 うち、仮眠として交代制２時間が設けられています。 また夜勤労働時間は月に数回、１６時～１０時、また特殊なケースとして１６、１７時～翌１３時等の勤務もあります。 うち２時間の仮眠時間に実家へ急用が出来、他勤務者に言付けなく外出してしまった事に対し、 仮眠時間であっても救急等の緊急時に対し即時対応出来るよう定めているとして、懲罰をかせられました。 無期限の自宅謹慎、期間中の欠勤処分です。 労働基準に定められている６時間以上にわたる就業には休憩時間を与えるとありますが、 仮眠は休憩時間とは異なるようで、実質最小１７時間の拘束となっています。 （※上記シフトであればそれ以上です） その職務の特質として、緊急時の即時対応の義務は承知ですが、仮眠時間＝休憩時間として私自身はとらえています。 また、休憩時間は就業外であり、その拘束から外れるものと認識しています。 誰にも外出を伝えなかった点はありますが、仮眠時間の定義を含め、この処分妥当なのでしょうか？ また仮眠は勤務時間として拘束されるものなのでしょうか？ その場合の休憩時間の設定はなくてよいものなのでしょうか？ お知恵をお貸しくださいm(__)m またこの出勤停止後、この件に関する処分があります。 ※今現在ではわかりませんが、金銭面での処分かと思われます。 予測される処分は年末のボーナスカット（この欠勤期間も換算） 基本給査定額面の見直しもしくは、基本給に付随する会社独自の査定のカット （職務給や前年の介護報酬額等） 勢いなら懲戒解雇も？
- 締切済み
- 介護制度
- 医療機関にお勤めの方に質問です
医療機関において、本人確認するとき次のパターンは正しいといえますか？（ただいま医療事務勉強中） ★医療機関において、救急車で搬送された患者について、家族等に連絡をとるため、連絡先を尋ねたが、意識がもうろうとしており、やむを得ず持ち物から勤務先がわかり、そこから自宅へ連絡してもらい、本人には意識回復後経過説明を行った。 プライバシー、個人情報などあると思いますが、この場合の医療機関に勤める者の行動としては、正しい行動といえますでしょうか？
- 締切済み
- 医療
お礼
どうもありがとうございます。事務所処分は正確には 11月末です。私は取り締まり役でしたので、 代表とはメール交換にて、事情を把握致しました。 大変為になりました。 ありがとうございました。