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派遣社員の有給休暇取得について。
現在大手電機メーカーの孫会社で派遣社員として働いています。 この１２月から私の所属する班の班長が代わりました。 で、困ったことにその班長は、派遣社員の有給休暇は禁止すると言って、有給を１日も取らせてくれません。 理由は、派遣で働かせてやっているのだから休まずに働けということです。 このような場合、班長はどのような罪に問うことが出来るのでしょうか？ 私には法的知識がなく単なるパワハラだと他の派遣社員と言うことしか出来ません。 他の班は全員有給休暇を取得しています。 法律に詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
- mirojoan
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
有給うんぬんについては労働基準法に違反していますね。 ただあなたとの雇用関係は派遣会社ですから、派遣会社に言って抗議してもらうことです。 あとはあなたの希望通りに休暇を取得できるかは時季変更権が相手にあるので、繁忙期などは取得できないことはあるでしょうが、いずれにしろ取得の権利はありますから。 http://www.kisoku.jp/nenkyu/jiki.html しかしこの話は法律どうこうの話というより、単にその班長さんが派遣社員を見下しているだけのことですね。契約上の監督責任者（部門長なのか人事担当者など契約書に記載してあるかと）などに抗議してもらえればいいでしょう。派遣にも有給の権利があることぐらいはわかっているはずですから、ご指摘通り上から押さえつけているパワハラの話ですね。まぁこういうクズがまだ世の中にいる限りは、派遣社員の地位もなかなか上がらないのでしょう。
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- PHONY1
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派遣社員が、有給休暇を取るなんて聞いたことがないよ。 法律じゃあなくて、常識でしょう。 嫌ならやめるべき問題だよ。
お礼
お前は、バカか？
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
貴方は、派遣元に雇われているんです。給料は派遣先の会社が払っているのではありません。まして、派遣先の班長に質問者さんの給与をどうこうする権限なんてありません。 だから、派遣先の班長が「有給休暇は禁止する！」といっても、質問者さんが休んだ日を、雇っている派遣元会社が有給休暇扱いすればいいだけのこと。 有給かどうかに関係無く、貴方が「休みます」ということを、伝えておけばいいだけでしょう。 ちなみに、私も、ある大手に派遣されているとき、「有給休暇をとりすぎではないですか？」と文句いわれたことありますけど、そんなの無視して、それ以後もしっかりと、だいたい毎月１回は有給休暇をとっていた気がします。
お礼
ありがとうございます、勇気が出てきました！
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お礼
ありがとうございます。大変勉強になりました。