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派遣社員の有給休暇
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質問のタイトルが有給休暇ということなので-- この看護休暇は「有給」ではありません。原則は年次有給休暇以外、全て無給です。但し会社が有給扱いときめていれば「有給」です。会社の就業規則、取り決めを確認してください。 因みに生理休暇、産前産後休業も同様で有給、無給 は会社の定めでどちらでもよいのです。 ですから年次「有給」休暇だけ法の義務なのでわざわざ真ん中に（有給）が表示されているのです。
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- jyamamoto
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子供の看護休暇については派遣社員でも大丈夫です。 詳細は、下記サイトの「育児休業法」の16条を確認してください。
お礼
参考になりました。回答どうもありがとうございました。
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