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- umigamitaina
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- ykoke01
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当然の権利ですから、何の気兼ねもする必要はありません。特に派遣社員なのですから、更に気にする必要はありません。派遣社員は派遣業者から給料を貰っているのです。その会社の社員はその会社から給料を貰っています。本来、有給休暇は消費すべきものなのですが、現状では社員はおいそれと消化できません。しかし、派遣は派遣会社の有給休暇なのですから、極端に言えば、派遣されている会社とは直接関係あるわけではないのです。 ただ、人間関係というものもありますので、ずっと一緒というわけではないとしても、有給休暇をとるときは多少の配慮はすべきでしょう。派遣から本採用という道も無いわけではありません。 配慮といっても、無闇に遊びに行くとか反感買いそうなことを言うのは避けよう程度の話ですが。社員も分かってはいても、やっぱり大して意味も無く休暇を採られると多少は気分を害する可能性もあるでしょうし・・・。
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お礼
ご回答頂きありがとうございます(^^)/ 大変感謝致します！助かりました☆