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採用面接に他社の人間が同席することの妥当性について
debumoriの回答
採用担当経験者です。 1.よくあるわけじゃないが、たまにあるかな？ 他の方もおっしゃってますが、私の勤めていた会社でも コンサルに面接の同席をお願いしたことがあります。 ただ面接時に、応募者に対して「コンサルの●●です。」 なんて名乗りはしなかったですが。 応募者が不信がってはいけないので。 質問者さまの場合、なぜ他社の人間がいるのがわかったのですか？ 名乗ったのですか？ 2.少なくとも私が知る限り労基法では問題ないです。 他の法律はしりませんが。 私の意見は、たとえ法律的に問題なくても、 同席するなら応募者の許可をとる、 もしくはわざわざ名乗らない（笑）のがいいと思います。 質問者さまのように不信に思う人もいるでしょうから。 質問者さまが不信に思うのは当然です。
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お礼
debumoriさん、ありがとうございます。 ＞質問者さまの場合、なぜ他社の人間がいるのがわかったのですか？ ＞名乗ったのですか？ はい。その人が会社名と自分の名前を名乗っていました。 そういう意味では、正直な会社？？？ 応募者の立場としては、 ＞ 同席するなら応募者の許可をとる、 ほうが気分が良いですね。やっぱり、 ＞もしくはわざわざ名乗らない はちょっと嫌なものです。