社員からパートへ降格は次の職場で不利でしょうか

質問

30代前半正社員男です。持病の悪化のため、現在の仕事を退職したいのですが

●１カ月程度で退職→２カ月後の就職活動で転職

と

●３カ月の間、８時間パートに降格して引き継ぎした上で退職→２カ月後の就職活動で転職

とでは次の職場で何か有利・不利が生じますか？※８時間パートと正社員では労働時間は一緒です

そもそも８時間パートになった事実は次の職場に分かってしまいますか？

面接時に持病の説明はするものとします

回答No.2

u-lily · ベストアンサー

転職先は決まっているのでしょうか？
確実に決まっているのであれば関係ないと思いますが、失業保険をもらうことになる場合、パート時の時給がいくらかによっては失業保険の給付額が下がる可能性があります。
失業保険の給付額は、今まで勤めていた会社から受け取った「退職前6カ月間の給料」の約50～80％に相当します。
直前の金額が下がると、平均値で下がることになるので確実に損になる気がします。

そのあたりもよく考えてみるといいかもしれません。

お礼

失業保険の給付額の件、大変勉強になりました
ありがとうございます

回答No.1

alflex

すみません…パートに降格することで何が変わるのでしょうか。
正社員の身分のまま、持病に触らない程度に引継ぎして退職できない理由というのはどのようなことなのでしょうか。

パートうんぬんというのは雇用期間の問題なので、そこで社会保険などに異動がなければばれる要素というのはあまりありません。