仕事が出来る、出来ないって どういうことなんでしょ

質問

仕事ができる人、できない人ってなにがちがうのでしょうか？

回答No.7

noname#237141

他の回答と重複しますが、
結果が全てですよ。

結果を出せなければ「仕事が出来ない人」です。

ほうれんそうとか関係ありません。
いかに売上を上げて、利益を残すか、
これだけです。

いくら仕事を理解していようが、
ほうれんそうが出来ていようが、
結果を出せなければ「ただの人」です。

欲を言えば、これに人間性が加われば
言うことないですが、先に優先されるのは
実績ですね。

回答No.6

yokohamahope

ケースバイケースでその意味は違ってきます。
　日常の仕事の中で軽く「出来る／出来ない」の話なら、報告・連絡・相談が適切かどうかや、目先だけでなく更に先を読んで仕事をやっているかどうかでしょう。
　総合的な話しなら、人事評価（考課）項目に相当する全てが対象でしょう。当社で例えるならば、責任感、積極性、規律性、知能・技能、決断力、実行力、表現力、指導力、折衝力、業務成果等々。
　業務成果については、会社のトップに近い程それは重要ですが、若手は結果よりプロセス重視ですよね。

回答No.5

qualheart

言われたこと以上のことが的確にできる人は、仕事のできる人。
言われたことをちゃんとできる人は、普通の人。
言われたことさえもできない人は、仕事のできない人。

ちなみに言われたこと以上のことをやろうとして、まったく的外れなことをしてしまう人も、仕事のできない人です。

回答No.4

150715

私の仕事なら…、配慮できるか、やる気があるか…ですね。
結果は二の次です。

回答No.3

noname#225485

結果が出せるか出せないか…評価は全て結果です。

回答No.2

atelier21

仕事の理解の程度

気づき　スピード　

ほう・れん・そう　が確実になされるか否か

回答No.1

komaba-hongo

複数の行動の選択肢のなかから最善の選択を選べる能力。