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人材派遣会社のメリットとデメリット、給与の違いと派遣先での働き方について
- 建築系大学院を卒業する者が海外での活路を見いだすために人材派遣を考えています。具体的にはCADオペレーターとして働き、お金を貯めて海外留学をしているのですが、人材派遣と直接企業に就職するのはどちらが良いのでしょうか？残業の有無や派遣会社のメリットについて教えてください。
- 建築系大学院を卒業し、海外で活動するために人材派遣を検討しています。パソコン技術と英語のスキルがあり、CADオペレーターとして働くことを考えていますが、派遣会社経由と直接就職との違いを知りたいです。また、派遣会社を通すメリットや残業の有無についても教えてください。
- 建築系大学院を卒業し、海外で活動するために人材派遣を考えています。具体的にはCADオペレーターとして働き、お金を貯めてから海外留学をする予定ですが、派遣会社を通すメリットや残業の有無、直接就職との比較について教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
技術系事務職（特許事務・通関・法務）の求人で、「経験者」で時給１８００円、「未経験」で１６５０円、というあたりではないですか。ここ数年で２０００円を切ってどんどん下降中です。 派遣で時給２５００円もらえるとなると、正社員を雇用しているくらいのコスト（人件費）になりますから（時給2500円×年1800時間＝年収450万円）。
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自分も機械設計で一時やってましたが、派遣社員と違って扱いは個人事業主です。 派遣会社はあくまで紹介とサポートを行います。 表示された時給は丸々もらえます。 すでにその金額が派遣会社のマージンを除いた物です。 ただ、個人事業主なので申告等を自分で行って税金等はそこから払わねばなりません。 交通費なども自己負担が多いです。 大学OBの方にお願いしてとありますが、その方は契約をどうこうできるだけの権限を持つのでしょうか？ これは普通の一社員じゃ無理な話です。 企業と個人事業主の契約ですので、外注的な扱いです。 残業は自由にならないと思いますよ。 貴方の替りはいくらでもいますから…もっと条件の良い人を選べばいいだけです。 条件が付くならそれだけ不利になると言う事になります。 でも、通常はこの手は実務経験者じゃないかなぁ。 現場での即戦力の実務経験者が優先されますから。 自分も10年実務経験積んでやっとこ何とか言う世界です。 時給は高いけど要求されるものも高いですよ。 わざわざ高い金払って契約する意味を考えてみて下さい。 出来るなら社員にやらせれば良いのですから…ここが一般的な技術系派遣社員との違いです。
お礼
ご返答ありがとうございます。 そうですね。OBさんは企業の部長さんや役員の方が多いですね。その中で外注も話もあったので少し考えました。ただ、営業を行い、個人として事業を拡大する能力は無いと思いやめました。 それにしても10年選手はすごいですね！この間、入社して間もない先輩が派遣から正社員に採用された人間に指示を出すのが辛いと言ってました。当然その方の方が圧倒的に詳しいのでw すみません。脇道に反れました。やはり何件か、直接人材派遣をまわって聞いてみた方がが良さそうですね。まず聞いてみて、それからもう一度考えたいと思います。ありがとうございました。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
派遣会社というのは企業がこの条件でこういうことができる人間を探すのを手助けして、人をあっせんするところです、簡単に言えば。 だから企業（派遣先）はそれぞれ条件を決めているので、基本的に個別に条件の交渉をしたりするようなことはありません。 しかし派遣会社の大手ともなれば、多くの企業の案件を扱っているので、あなたの条件（時給、期間、残業有無）に合う企業を探す、これが派遣会社のスタイルです。 案件にはご指摘されている時給が1800円というなら、あなたへの支給される額を表記しているので、その額から派遣会社がマージンとして取るということはありません。実際企業は2000数百円以上を派遣会社へ支払い、派遣会社がマージンを取って1800円を派遣者へ支払います。求人広告に1800円以上と記載があるなら、まず1800円はもらえると考えてもいいですが、試用期間を設定してることもあるので、応募する際は確認したほうがいいでしょう。 もちろんそれ以外に引かれるのは当然ですが、所得税や社会保険（健康、年金、雇用）は引かれますが。これは正社員と同じです。 ただ派遣会社というのは基本的に実務経験のある即戦力を求めるものなので、資格や知識があっても経験がないと採用してくれないケースが殆どです。まして社会人経験がないとさらに厳しくなるでしょう。 なのであなたが希望している設計関係の仕事、かつ残業しないなどの条件を受け入れてくれる会社はそう見つからないと思われます。 なので、たとえば設計以外で社会人経験がなくてもできるような仕事など、あなたの希望をある程度妥協しないと仕事そのものにはありつけない可能性は高いでしょう。 ただこの場合は軽作業など学生なども多く活用している仕事が中心となり、残業もなしでも可能は多いものの、時給は1000円前後と低くなります。 もちろん、探せば運よく希望に近い案件がみつかることもあるかもしれませんので、派遣会社に何社か登録して担当者と相談してみてください。概ね職種や時給に拘らないのなら、残業なしでＯＫの仕事はたくさんありますよ。要はあなたが希望をどこまで妥協するのか、タイミングがいいのかによります。派遣なら働く期間も考慮してくれることも多いですが、短期の案件などもありますから、とにかくいろいろ個別に相談することです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 すみません、自分の書き方が良くなかったのですが…おそらく設計分野で残業なしで派遣を雇う会社はないと考えています。ただ、本当に業務時間が異常なので、その正社員に追従して頑張らなければならない物なのかがシンプルに伺いたい所ではあります。定時6時を3時間位は伸ばしても良いが、それ以上は厳しいし、自分の時間が欲しいな…といった所です。 とりあえず、個別に相談してみない事には何とも始まらない感じですね。アドバイス頂いた通り、すこし色々まわって相談したいと思います。
- myu2001
- ベストアンサー率18% (394/2110)
元就職関係の仕事をする者です。 企業に直接なんて話は聞いたことありませんし、 それを受け入れる企業は、日本にはないと思います。 また、派遣会社にて仕事をする際、何より実務経験が 重要となります。 企業も即戦力を求めてる訳ですから。 ちょっと考えが甘いですね。 昨今、大学院生＝就職できなかった人 と考える大人が多いです。 加えて、現状で就職が決まってないとなれば、派遣で紹介される にしても、企業は何故？を提案してくると思いますよ。 何ができるのか？はあまり重要ではありません。 派遣で働くには、何をしてきたか？が重要になります。
お礼
ご回答頂きありがとうございます。 ただ、申し訳ありません。自分が質問の欄に建築系とあえて書かせて頂いたのは、その分野内の独特な人間関係があるという事をお伝えしたかったもので…分かりにくいですね、すみません。 直接受け入れる企業が日本には無いという事ですが、分野がすこし違う方のご助言かなと推察致します。 そういう事例で就職していった研究室のOBを何人も見ているので…勿論しっかり就職活動をした人も多くいます。でも、ご助言頂いた部分も考えていきたいと思います。ありがとうございました。
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5529)
派遣は入り易く辞めやすいのが特徴でしょう 逆に考えると、役に立たない人の首を切りやすいという事です 普通に社員になろうと思ったのなら、１年で辞めるってのは失礼です 仕事を出来る人間が、自分の仕事をする時間を割いてまで仕事を教えたのに、 たった１年で無駄になってしまうからです 派遣で働くというなら、「そういう人間だ」と思って採用されるでしょうから 特に問題は無いと思います 派遣も会社によって色々と違います 登録社員の適性や能力、希望などを親身に聞いてくれる所も有れば 何って言ったかな プロフィールカードみたいな物を登録したら、ほぼコンピューター任せで 仕事を斡旋してくれる所もありますし できれば２～３軒の会社に登録して、どのような会社かを見極めてから 仕事を探した方が良いと思いますよ
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 自分も、仕事の仕方について派遣を選んでいるというところが大きいです。回答者様がおっしゃる様に1年で辞める事を前提に、隠して正式採用してもらったら企業に申し訳ないと思い、こういった道を選んでいるという所もあるので… 確かに、色々見て見たいと思います。どうもありがとうございます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
派遣会社は貴方の条件に合った企業を探してはくれますが、企業と交渉はしません 派遣会社は企業の要求に合った人材を紹介するだけです、ヘッドハンティングなどのリクルート会社と混同しないように また、そんな条件で直接採用する企業は無いでしょう
お礼
ありがとうございます。
補足
ご回答ありがとうございます。 例えば自分の条件にあった企業で（残業最高 60時間/月）で契約してそれを超えるような場合は拒否する事が出来るという事なのでしょうか？それともやはり受け入れて仕事をしなければならないのでしょうか？
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
なぜ、正社員での入社で金を貯め、ワーキングホリデーで新天地の職場開拓して、３０前には日本で退社して渡航、という正攻法を取らずに進むのですか。 そういう就職活動の中で、正社員ではなく契約社員でのポストなら就けた、というならわかりますが、いきなり派遣という実務経験などで時給が大きく左右される道を選ばれるメリットはないかと思います。
補足
海外に活路を…と情報が漠然としすぎていました。申し訳ありません。 進路については担当教授と相談しており、候補を2カ国にしぼって企業とのコネクションも既にあるので職場開拓をする必要がないのです。 実務経験については是非、お伺いしたいのですが… 最近、派遣の求人情報がのっているホームページがよくあります。例えば時給1800円～2500円と書いてあれば、最低1800円は保証される物ではないのでしょうか？それとも実務経験がなければ、より下の時給で採用するということもあるのでしょうか？
お礼
ありがとうございました
補足
なるほど早速ご回答ありがとうございます。 なるほど、確かに1650円が妥当な数字として出てくるのですね。 あと、休日によく企業からピンチヒッターとしてアルバイトに呼ばれるのですが、その際は時給千円でかなり長時間アルバイトをさせられます（学生だから良いのですがw） 自分が見てきた企業はどこも忙しく、12時を過ぎても仕事をしている人が多くいます。そういった企業に派遣として入った人も一緒に働き続けなければならない物なのでしょうか？ちょっと実情が分からないので…