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派遣先にて不可解な業務の追加指示
現在、大手グループ企業に派遣勤務して １年半になります。IT系の技術なので 余程のミスをしない限りほぼ期限無しです。 9月下旬に突然、私と同じ部門内の請負会社の リーダーが指揮指令担当に呼ばれ、 今度これをやってくださいと、これから 本格スタートするシステム用の実機と 初期設定マニュアルを渡されました。 あんまり問合せは無いと思いますが という説明のみ。 今まで、これに関する説明会やミーティングが 行われていましたが、私には声が掛からず 社員と古株派遣社員が参加していたので 何故、今になって私に振ってきたのか？ 不信感と任されたという自負が入り混ざりつつ 特別なシステム内容の説明も無いまま スタートしてみると、不備は発覚するし 簡単な内容でも無く、問合せが少ない訳 でもない事実がわかりました。 それを例の上司に報告すると非常に 面倒そうにされ、未だに改善されないままです。 上司が忙しい為なのかと気を回して、 更に上流工程の主管部門に直接確認すると 既に必要な資料は渡してある、と。 ここで始めて嫌がらせをされているかも 知れないという疑いが出てきました。 周囲の常識人もやはり、この突然の私への 担当指示は理解に苦しむ、当初のメンバーが やりたがらないから ある程度の実績がある、私に振ってきたのでは ないか？という見解を示します。 そうなると、思い付く経緯があり、以前 比較的容易なソフトを導入する際に 初心者レベルの人達の中に私が配置され 派遣元から、その上司に私がスキルアップを 希望している旨伝えてもらい、それから 何ら説明無く外され、希望に近い業務を 追加して貰ったことがあります。 今回は、派遣契約の内容からも逸脱する 業務ですし、事前説明も受けさせず まるで思いつきのように指示してきたので 派遣元を介して、契約内容を改訂し 時給アップを提案してもらおうと考えています。 しかし、結果的にまた今回もその上司の指示に 異論を唱えるようになります。 その上司は好き嫌いを仕事に反映させたり 自分の子供の幼稚園用の裁縫仕事を 親しげな派遣社員に頼むなど、普段から 公私混同が激しい人ですから 今後、更に私が更に嫌な思いをさせられる 可能性が高いと予測します。 切られていないのは、勤務状況(遅刻欠勤無し) は良好で、ある程度の高い業務結果を 出しているからかとおもいます。 年齢的に次を探すのは厳しいですが、 場合によっては契約解除も視野に入れています。 また、これがパワハラだった場合は 一般的にどこへ報告するのが相応しいでしょうか。よいお知恵をいただきたく思います。 よろしくお願い致します！
- leoaqua
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- black1971
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具体的な契約内容や指揮命令者が明確に書かれていないので判断できませんが・・・ あなたは派遣として今の会社に勤めている。 となれば、一般的にはその上司が指揮命令権を持っているかと思います。 システム設定や問い合わせ対応となれば、この業界の一般的な業務と判断されると思います。 契約内容に明確に○○業務と書かれていない限り、違法にはならないと思います。 自分が望まない仕事をしたくないなら、派遣ではなく請負か準委任にすべきでは？ そうすれば、指揮命令権は自分の組織内になりますし。 どこを指してパワハラと言われているか分かりませんでした。 というか、私が上司の立場なら、切ります。 厳しいことを言いますが、こちらの希望を聞き成果発揮してくれない派遣は要りません。 だからこそ派遣なんです。 高い技術力を持ったスペシャリストなんですよ。
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お礼
ありがとうございました？
補足
ご回答ありがとうございました。 派遣契約についてご説明差し上げます。 これを読んで派遣契約を誤認識する方が いるとよくありませんので。 もちろん、この契約の指揮指者がその上司です。 業務内容も明記されており、逸脱しているから こそ不可解としているわけです。 派遣先の指揮指令者は、新たな業務の指示を 派遣社員にする立場にありません。 あくまで派遣先と派遣元の取り決めにより 契約がなされ、派遣社員は派遣元に 雇われ指示を得ます。 変更や追加があれば、派遣先がまずは 派遣元に申し入れ、受諾なら契約の 改訂となります。 あなたの仰る内容は、まるで派遣契約を 理解しないで指揮指令者の立場にいる 人のようにお見受けします、今一度 ご確認くださいませ。