指示に従わない部下

質問

新しく別の業務を担当するよう指示した部下が、私の指示に従わず、勝手に別の仕事をするので困っています。
従わない理由は「自分に向いていない業務はやりたくない」「以前担当していた（別の）業務を担当したいから」です。
その部下は契約社員で女性ですが、能力不足を理由にこれまで正社員化を見送られています。なお彼女が担当していた業務は、彼女が入社直後に妊娠し産休を取ったため、やむを得ず別の正社員に担当させていました。が、その後任の方が非常に優秀でこのまま継続して担当させようということになったため、将来的に彼女に担当を戻す予定が全くなりました。
会社側は期間満了と同時に契約解除することも考えているのですが、彼女が離婚してシングルマザーになった上、この不景気です。クビにして路頭に迷わせるのかという反対意見も周囲にはあります。
かといって、いくらきつく注意しても報連相ができない、指示を守れない、役員を馬鹿にした言動をとる彼女の言動に、直属の上司である私は非常に困っています。どなたか、よいアドバイスをお願いします。

回答No.3

arima-kei · ベストアンサー

一度話し合いの場（業務通達と言ったほうが適切かもしれませんが）を設け
きちんとこれまでの経緯を説明するべきだと思います。
そして会社側としては当初正社員化も視野に入れて採用したが、能力的に
今のままでは正社員は厳しく、加えて上司の指示にも従わない。ならば新しい
人を採用した方が会社側としてはメリットがあるので、このままでは契約の
更新はできないと少し厳しい態度で言ったほうがいいと思います。
態度を改めないのならばクビもやむを得ないとキッパリと言いきっておいた
方がいいと思います。周囲の人にもちゃんと話し合いの場を設け警告して
おいた事を伝えていればこの不景気に～という人もいないと思います。

お礼

回答有難うございました。
今一番しなければならないことは、話し合いだと痛感しました。
もしかしたら、今まで彼女にはこちらの気持ちが伝わっていなかったかも知れないですものね。
周囲の人にも誤解を招かないように気をつけます。

回答No.5

ben0514

あなたの上司も含め、部下と話し合いを行いましょう。
現在の状況のまま改善するつもりが無ければ契約解除、改善された場合には契約更新を『考える』とするのです。

従業員が会社の指示に従った業務を行って初めて仕事でしょう。
指示外の業務を行っても、サボリと同じです。
自分の好きな仕事をやりたければ、起業して社長になれば良いのです。

反対意見もわかりますが、情で会社の利益が上がるのであればそれでも良いでしょうが、あいまいな状態が続けば、あなた自身の評価も下がり、リストラ候補になってもおかしくないですよ。

お礼

回答有難うございました。
確かに冷静になって話し合う必要があります。
私自身の管理能力が問われかねないことにも気が付きました。
まずは、彼女がどうしたいのか、何を望んでこの会社にいるのかを
尋ねてみようと思います。

回答No.4

777oichan

仕事ができず、指示をした仕事も満足にできない。必要ありませんので、早いうちに退職してもらう方が、会社の為、他の普通に頑張っている人の為にも良いと思いますよ。個人の事情はこの際関係ありません。

お礼

確かに、個人の事情は会社に関係ありませんよね。
彼女は生活が苦しいようですけど、会社が頼んで離婚してもらったわけでもないし。
他の一生懸命努力している人達に悪影響が及ぶのはさけたいと、私も
思います。
回答有難うございました。

回答No.2

noname#113190

私も彼女と話し合ってみるべきと思います。
まず、会社としては契約を更新しない考えが強いが、業務命令に従うのであれば、継続に関して掛け合ってみる用意があるが、どうしたいのかと。
また、彼女が担当していた業務も、別の社員が引き継いでしまったので、変更の予定はないことも告げて、それでも嫌というなら、職業選択の自由ですから、辞めて自分にあった会社に変わって貰うしかないと思いますよ。

私の後輩の会社ですけど、似た事例があり往生しました。

お礼

回答有難うございました。
話し合って、お互いの事情や希望を伝え合う必要があるということを思い知りました。
世間には似た事例があることも知りましたし。
ご相談させていただいてよかったです。

回答No.1

kernel_kazzz

契約社員と言う事ですが、元々採用するに当たっての雇用契約で「職種」は指定していないんですか？
指定していたら、会社側が一方的に配置転換することはできませんね。

「職種」の指定が無いのなら、「そのままだと期間満了と同時に解除になるよ」と伝えて、改善させるしか無いでしょう。
それで改善されないなら、それは本人の自業自得です。
契約解除の方が、お互いの為でしょう。

会社は厄介払いができるし、本人は「自分が働きたい内容」を求めて求職活動ができます。

お礼

回答有難うございます。
今回の場合、職種を限定して採用したわけではなかったので、大丈夫です。話し合って本人に改善努力を求めますが、もしそれで駄目なら、仰るように契約解除します。
そのほうが、お互いの幸せになりますよね。